针对您提出的“工资5000社保基数6000是否合法”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

一、结论前置

工资5000元但社保缴费基数为6000元，其合法性并非绝对，而是需要依据当地的社保政策来具体判断。

二、法律依据与详细分析

1. 法律依据：

   • 根据《社会保险法》的相关规定，用人单位应按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费。这意味着，在正常情况下，社保缴费基数应与员工的实际工资相符。
   • 同时，《关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知》也明确指出，参保单位缴纳基本养老保险费的基数可以在职工工资总额或个人缴费工资基数之和的范围内确定，并应在全省区市范围内统一核定办法。

2. 具体分析：

   • 正常情况：如果员工的实际工资为5000元，且当地社保政策没有特殊规定，那么社保缴费基数通常也应为5000元。此时，若社保缴费基数为6000元，则可能高于实际工资，但这并不直接构成违法，因为政策允许在一定范围内浮动（但通常这种浮动是有限制的，且需要合理理由）。然而，更常见的情况是，企业可能试图通过提高缴费基数来规避某些责任或享受某些优惠，但这需要具体政策支持。
   • 特殊情况：社保缴费基数的确定可能受到当地社保政策的特殊影响。例如，某些地区可能规定了社保缴费基数的上下限，或者允许企业根据特定情况（如员工福利计划、行业惯例等）在一定范围内调整缴费基数。如果当地政策明确允许或规定了以6000元作为缴费基数，并且企业依此操作，且这一操作符合政策规定的条件和程序，那么该做法可能是合法的。
   • 违法情况：如果当地政策明确要求企业必须按照员工实际工资缴纳社保，而企业擅自将缴费基数提高至6000元（尽管这看起来对员工有利，但可能涉及不正当的财务操作或逃避其他责任），或者更常见的是，企业试图通过某种方式（如虚构工资、拆分工资等）来掩盖实际工资并降低缴费基数（但在此问题中是相反情况），则这些行为都是违法的。不过，就您提出的问题而言，主要关注的是缴费基数高于实际工资是否合法，这通常取决于具体政策。

3. 对员工的影响：

   • 社保缴费基数高于实际工资，从表面上看，似乎对员工有利，因为这意味着员工在社保方面的投入更多，未来可能享受的社保福利也更多。然而，如果这种提高并非基于合理的政策依据或员工自愿，而是企业单方面的行为，那么可能涉及不正当的财务操作或逃避其他责任，这对员工的长远利益可能产生不利影响。

三、建议与解决途径

1. 了解当地政策：员工应首先了解当地的社保政策和规定，确认企业的缴费行为是否合法。这可以通过咨询当地社保经办机构、劳动监察部门或查阅相关政策文件来实现。
2. 与企业沟通：如果员工对企业的缴费行为有疑问或不满，可以与企业进行沟通协商，要求企业解释缴费基数的确定依据，并根据实际情况进行调整。
3. 投诉举报：如果员工发现企业存在违法行为或拒绝调整缴费基数，可以向当地的劳动监察部门或社保经办机构投诉举报，以维护自己的合法权益。

四、总结

工资5000元但社保缴费基数为6000元是否合法，关键在于了解并遵循当地的社保政策和规定。员工应关注自己的社保权益，如遇问题应及时采取措施维护自身合法权益。同时，企业也应遵守相关法律法规和政策规定，确保员工的社保权益得到充分保障。