您好，关于您提出的“工资3000社保基数5000是否合法”的问题，我进行了详细的了解和分析，以下是我的解答：

首先，我们需要明确的是，社保缴费基数并不等同于基本工资，也不能以最低工资标准作为社保缴费基数。社保缴费基数是依据相关规定来确定的，通常与职工上一年度的月平均工资或个人上月工资有关。

根据您提供的信息，您的工资为3000元，但社保基数为5000元。这种情况的合法性主要取决于您所在地区的社保缴费规定以及您个人的实际工资情况。如果5000元是您上一年度的月平均工资或个人上月工资，并且符合当地社保缴费基数的规定范围，那么公司以5000元作为您的社保缴费基数是合法的。

然而，如果公司未经合理依据就擅自将您的社保缴费基数设定为5000元，而您的实际工资并未达到这个水平，那么这种做法可能是不合法的。因为按照相关规定，社保缴费基数应该根据职工的实际工资情况来确定。

为了更准确地判断这种情况的合法性，我建议您查阅所在地区的社保缴费规定，或者咨询当地的社保部门或劳动监察部门。他们可以根据您的具体情况给出更准确的解答和建议。

总的来说，社保缴费基数的确定应该遵循相关规定，并确保与职工的实际工资情况相符。如果您对公司的社保缴费做法有疑问或不满，可以向相关部门咨询或投诉，以维护自己的合法权益。