结论：工资8000但社保基数6000是否合法不能一概而论，需分情况讨论。具体分析如下：

1. 若社保基数6000符合当地规定的最低缴费基数标准
   根据《社会保险法》及地方性法规，社保缴费基数通常设有下限（当地社平工资的60%）和上限（当地社平工资的300%）。若6000元不低于当地规定的最低缴费基数（例如某地社平工资为10000元，60%即为6000元），则用人单位按6000元作为缴费基数是合法的。此时，即使实际工资为8000元，只要不低于最低基数，用人单位无需按实际工资缴纳社保。

2. 若社保基数6000低于当地规定的最低缴费基数标准
   若当地最低缴费基数高于6000元（例如某地最低基数为6500元），则用人单位按6000元缴纳社保属于违法行为。根据《社会保险法》第六十条，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。未足额缴纳的，可能面临补缴、滞纳金甚至罚款（如《社会保险费征缴暂行条例》第十三条规定的欠缴罚款）。

3. 特殊情形：双方协商一致或存在书面约定
   即使实际工资高于缴费基数，若用人单位与劳动者通过书面协议明确约定按较低基数缴纳社保（且该基数不低于最低标准），实践中可能被认定为双方合意。但需注意：

   • 此类约定可能因违反《社会保险法》的强制性规定（如“足额缴纳”）而被认定无效；
     
   • 劳动者仍有权要求用人单位补缴差额，或通过劳动监察部门投诉。

建议行动：

• 劳动者可先查询当地社保部门公布的最新缴费基数标准（如通过人社局官网或12333热线）；
  
• 若发现用人单位未足额缴纳，可要求其补缴；若拒绝，可向当地劳动监察大队举报或申请劳动仲裁；
  
• 用人单位需定期自查缴费基数是否合规，避免因未足额缴纳引发行政处罚或劳动纠纷。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程或地方政策细节。