针对您提出的“工资8000元但社保按照6400元基数交是否合法”的问题，这确实是一个涉及社保政策和员工权益的重要问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、结论前置
工资8000元但社保缴费基数按6400元来缴纳，其合法性并非绝对，而是需要结合您所在地区的具体社保政策来判断。
二、法律依据与详细分析
法律依据：
- 根据《社会保险法》的相关规定，用人单位应按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费。这意味着，在正常情况下，员工的社保缴费基数应与其实际工资相符。
- 同时，《关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知》也明确指出，参保单位缴纳基本养老保险费的基数可以为职工工资总额或个人缴费工资基数之和，并应在全省区市范围内统一核定办法。这进一步强调了社保缴费基数与实际工资之间的关联性。
具体分析：
- 正常情况：如果您的工资为8000元，且您所在地区没有特殊的社保缴费基数上下限限制，那么您的社保缴费基数理论上应为8000元。
- 特殊情况：然而，不同地区的社保政策可能存在差异。有些地区可能允许企业按照最低工资标准、社会平均工资或其他固定数额来缴纳社保。如果您的所在地区有这样的政策，并且企业按照6400元作为缴费基数是符合当地政策的，那么这种做法可能是合法的。
- 违法情况：但如果您所在地区明确要求企业必须按照员工实际工资缴纳社保，而企业却擅自将您的缴费基数降低为6400元，那么这种做法就违反了相关法律法规，您的社保权益将受到损害。
对您的影响：
- 社保缴费基数直接影响您的社保权益，包括养老金待遇、医保报销额度等。如果缴费基数低于您的实际工资，可能会导致您未来的社保福利减少。
三、解决途径
- 了解政策：首先，您需要了解您所在地区的具体社保政策，确认企业的缴费行为是否合法。
- 沟通协商：如果发现企业存在违法行为，您可以先与用人单位进行沟通协商，要求其按照您的实际工资调整社保缴费基数。
- 投诉举报：如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门或社保经办机构投诉举报，以维护自己的合法权益。
四、总结
工资8000元但社保按照6400元基数交是否合法，关键在于了解并遵循您所在地区的社保政策和规定。作为员工，您应关注自己的社保权益，如遇问题应及时采取措施维护自身合法权益。同时，企业也应遵守相关法律法规，确保员工的社保权益得到充分保障。希望这些解答能对您有所帮助。