结论：工资8000元但社保基数6500元是否合法，需分情况讨论，具体如下：

1. 若社保基数6500元符合当地规定的最低缴费基数标准
   根据《社会保险法》及地方实施细则，社保缴费基数通常设有上下限（当地社平工资的60%-300%）。若6500元不低于当地规定的最低缴费基数（例如某地最低基数为5000元），则用人单位的申报行为合法。此时，即使实际工资为8000元，用人单位也有权选择按不低于最低基数的标准缴纳社保。

2. 若社保基数6500元低于当地规定的最低缴费基数标准
   若当地最低缴费基数高于6500元（例如某地最低基数为7000元），则用人单位的行为违法。根据《社会保险法》第六十条，用人单位必须按职工实际工资申报缴费基数，若实际工资低于最低基数，则按最低基数缴纳。此时，用人单位未按最低基数缴纳社保，可能面临补缴、滞纳金及行政处罚风险。

补充说明：

• 工资与社保基数的区别：工资是劳动者实际收入，而社保基数是计算社保缴费的依据。理论上，社保基数应与职工上年度月平均工资一致，但受最低/最高基数限制。
  
• 维权建议：若发现社保基数不合法，劳动者可向当地社保部门投诉（如社保中心稽核科），要求用人单位补缴差额。用人单位拒不改正的，可能被处以欠缴数额1-3倍罚款（《社会保险法》第八十六条）。
  

建议行动：

1. 查询当地社保部门公布的最新缴费基数上下限（可通过社保局官网或12333热线确认）；
   
2. 对比6500元与当地最低基数，判断用人单位是否违法；
   
3. 若存在违法情形，保留工资条、劳动合同等证据，及时维权。
   

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程或地方政策细节。