社保基数按工资的80%缴纳是否合法，需分情况讨论：

1. 若工资高于当地社平工资的300%或低于60%
   根据《社会保险法》及地方实施细则，社保缴费基数存在上下限：

   • 上限：职工工资超过当地上年度职工月平均工资300%的，按300%作为缴费基数；
     
   • 下限：职工工资低于当地上年度职工月平均工资60%的，按60%作为缴费基数。
     结论：在此情况下，若工资高于上限或低于下限，按80%缴纳可能不合法（需按上下限标准调整）。

2. 若工资在当地社平工资的60%-300%之间

   • 合法情形：根据《社会保险费征缴暂行条例》，用人单位应按职工实际工资申报缴费基数。若职工工资明确为社平工资的80%，且该数值在60%-300%区间内，则按80%缴纳合法。
     
   • 违法情形：若用人单位故意压低缴费基数（如职工实际工资高于申报的80%），则违反《社会保险法》第六十条，需承担补缴、滞纳金及罚款等法律责任。
     关键点：需核实“工资80%”是否为职工实际工资，或用人单位单方调整的结果。

3. 地方性规定的特殊情形
   部分地区可能出台补充政策（如阶段性降低缴费比例、缓缴等），但此类政策通常明确适用范围（如特定行业、困难企业），且需经省级政府批准。
   结论：若未符合地方特殊政策条件，仍需按国家统一标准执行。

建议行动：

• 职工可要求用人单位提供缴费基数计算依据（如工资条、社保申报记录）；
  
• 若发现违法情形，可向当地社保稽核部门投诉或申请劳动仲裁；
  
• 用人单位需定期自查缴费基数合规性，避免法律风险。
  

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