工资9000元，社保基数4500元，这种情况是否合法，取决于具体的法律规定和实际情况。以下是对此问题的详细分析：

1. 社保基数的规定：

   • 社保基数通常是根据员工的实际工资来确定的，但也会受到当地社保政策的影响。
   • 在某些地区，社保基数有最低和最高限额，即不能低于当地规定的最低工资标准，也不能高于当地规定的最高社保缴费基数。

2. 合法性分析：

   • 如果当地社保政策允许社保基数与实际工资不完全一致，且4500元在当地规定的社保基数范围内，那么这种情况是合法的。
   • 如果当地社保政策要求社保基数必须与实际工资一致，或者4500元低于当地规定的最低社保缴费基数，那么这种情况就是不合法的。

3. 建议与注意事项：

   • 建议查阅当地社保政策，了解具体的社保基数规定。
   • 如果对社保基数的确定有疑问，可以咨询当地社保部门或专业律师。
   • 作为员工，应关注自己的社保权益，确保社保基数合理且符合法律规定。

因此，无法直接判断工资9000元，社保基数4500元是否合法，需要具体了解当地的社保政策。如果你有更详细的背景信息或具体的法律问题，可以直接向我咨询。