结论：工资一万但社保基数为4494是否合法，需分情况讨论，具体如下：

1. 若用人单位按4494元作为缴费基数符合当地社保缴费基数下限规定，则合法
   根据《社会保险法》及地方社保政策，社保缴费基数通常设有上下限（一般为当地社平工资的60%-300%）。若当地上年度社平工资的60%恰好为4494元（例如社平工资为7490元时，60%即4494元），则用人单位按此基数缴纳社保符合法律规定。此时，即使您的实际工资为1万元，用人单位也无需按全额工资缴纳，只需确保缴费基数不低于下限即可。

2. 若4494元低于当地社保缴费基数下限，则用人单位的行为违法
   若当地社保缴费基数下限高于4494元（例如某地下限为5000元），而用人单位仍按4494元为您缴纳社保，则属于未足额缴纳社保的行为。根据《社会保险法》第六十条，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。未足额缴纳的，您有权向当地社保部门投诉，要求用人单位补缴差额部分。

建议行动：

• 首先查询当地社保部门公布的最新缴费基数上下限（可通过当地人社局官网或12333热线查询）；
  
• 若确认4494元低于下限，可与用人单位协商补缴；协商无果的，可向社保部门投诉或申请劳动仲裁；
  
• 保留工资条、劳动合同等证据，以备维权时使用。
  

如有其他疑问，欢迎继续向我咨询。