结论：单位按0.6的缴费基数缴纳社会保险通常不合法，但需结合具体情况判断。以下从不同角度详细分析：

1. 缴费基数的法定要求

根据《社会保险法》及《社会保险费征缴暂行条例》，社会保险缴费基数应为员工上年度月平均工资，且需符合当地社保部门规定的上下限标准（通常为社平工资的60%-300%）。

• 若“0.6”指缴费基数为社平工资的60%：
  若员工实际工资低于社平工资的60%，单位可按最低基数（即社平工资的60%）缴纳，此时合法；但若员工实际工资高于该标准，单位仍按最低基数缴纳，则属于未足额缴纳，违法。
  
• 若“0.6”指缴费基数为员工工资的60%：
  无论员工工资高低，单位均需按实际工资作为基数缴纳（除非工资低于社平工资60%或高于300%）。若单位擅自降低基数至工资的60%，属于未足额缴纳，违法。

2. 未足额缴纳的法律后果

• 对员工的影响：
  社保待遇（如养老金、医保报销、失业金等）与缴费基数直接挂钩。单位未足额缴纳会导致员工未来待遇降低，例如养老金计算时个人账户余额减少。
  
• 对单位的法律责任：
  
  • 社保部门可责令补缴差额，并加收滞纳金（《社会保险法》第86条）；
    
  • 员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位补缴；
    
  • 若因未足额缴纳导致员工损失（如无法享受医保报销），单位需承担赔偿责任。

3. 实务中的常见争议

• 单位主张“按约定基数缴纳”：
  即使劳动合同中约定了较低的缴费基数，若该约定低于法定标准，仍属无效。单位不得以“员工自愿”为由规避足额缴纳义务。
  
• “0.6”是否为地方政策允许的优惠：
  极少数地区可能对特定行业或困难企业有阶段性降费政策，但需以地方政府正式文件为准，且通常有明确适用范围和期限。普通单位无权自行降低基数。

4. 员工如何维权？

1. 核查缴费记录：通过社保官网、APP或线下窗口查询个人缴费基数是否与工资一致；
   
2. 收集证据：保留工资条、劳动合同、银行流水等证明实际工资的材料；
   
3. 投诉或仲裁：向当地社保局劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁要求单位补缴；
   
4. 注意时效：劳动仲裁时效为1年，自知道或应当知道权利受损之日起计算。

建议：若发现单位未按实际工资缴纳社保，可先与单位协商补缴；若协商无果，及时通过法律途径维权。如有具体案例或细节需要进一步分析，可直接向我咨询。