“公司缴纳五险公司6我4”这一比例在中国通常是不合法的。接下来，我将详细解释这一结论的依据。
在中国，社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险（注：现多地已将生育保险并入医疗保险）。对于这些保险的缴费比例，国家及地方政府有明确的规定，并非简单的“公司6、个人4”的划分。
具体来说，各项保险的法定缴费比例大致如下：
养老保险：企业缴纳比例通常为16%，职工个人缴纳比例为8%。企业承担的比例明显高于个人。
医疗保险：企业缴纳比例一般在6%至10%之间，职工个人缴纳比例在2%左右。同样，企业的缴纳比例也高于个人。
失业保险：企业缴纳比例在0.5%至1%之间，职工个人缴纳比例在0.3%至0.5%左右。企业在这里也是承担更多的费用。
工伤保险：这一保险全部由用人单位缴纳，职工个人不承担任何费用。缴费比例根据行业风险不同，在0.2%至1.9%之间浮动。
生育保险（如未并入医疗保险）：多数地方由企业缴纳，比例在0.5%至1%左右，职工个人不缴纳。
从上述分析中可以看出，“公司6、个人4”的缴纳比例与法定的社保缴费比例不符。在实际操作中，如果按照这样的比例缴纳，很可能导致公司少缴了社保费用，从而侵害了员工的社保权益。
因此，员工有权要求公司按照法定比例进行社保费用的缴纳。如果公司拒绝改正，员工可以向当地的劳动监察部门或者社保经办机构投诉举报，以维护自身的合法权益。
综上所述，“公司缴纳五险公司6我4”这一比例通常是不合法的，建议企业和员工在缴纳社保时务必遵循国家和地方的相关规定，确保缴费比例的准确性和合法性。