结论：公司买保险个人承担60%、公司承担40%是否合法，需结合保险类型、是否强制参保、是否履行告知义务等因素综合判断，具体分析如下：

1. 若保险属于法定强制参保类型（如社保）
   根据《社会保险法》规定，社保缴费比例由法律明确划分（如养老保险个人8%、单位16%），单位与个人必须按法定比例缴纳，不得自行约定比例。若公司要求个人承担60%（如养老保险个人承担16%+单位部分），则属于违法行为，个人可向当地社保部门投诉，要求公司补缴差额并承担滞纳金。

2. 若保险属于商业保险（如补充医疗、意外险）
   法律未强制要求单位必须为员工购买商业保险，但若单位决定购买，费用分担比例可由双方协商约定（如劳动合同、补充协议中明确）。此时个人承担60%、公司承担40%的约定本身不违法，但需满足以下条件：

   • 自愿性：员工需明确知晓并同意该比例（如签字确认），不得以“不签字就辞退”等胁迫方式强制员工接受；
     
   • 合理性：比例约定需符合行业惯例或公平原则（如极端情况下个人承担90%、公司承担10%，可能因显失公平被认定无效）；
     
   • 透明性：单位需向员工说明保险条款、保障范围及费用构成，避免隐瞒关键信息。

3. 若保险属于“变相克扣工资”情形
   根据《工资支付暂行规定》，单位不得以购买保险为由直接从工资中扣除费用（除非员工书面授权）。若公司未与员工协商，单方面从工资中扣除60%费用用于购买保险，可能构成违法克扣工资，员工可要求公司返还并支付赔偿金。

建议行动：

• 核对保险类型（社保/商业险），查阅劳动合同或公司规章制度中关于费用分担的条款；
  
• 若涉及社保，向当地社保局查询缴费比例是否合法；
  
• 若涉及商业险，确认是否自愿签署相关协议，保留沟通记录（如邮件、聊天记录）；
  
• 如公司存在违法行为，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
  

如有进一步细节（如保险类型、协议内容等），可随时补充说明，我会为您具体分析。