关于您提出的“公司缴纳社保6比4是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，这种缴纳比例一般是不合法的。接下来，我将为您详细解析社保的法定缴纳比例，并说明为何“公司6、个人4”的比例不符合规定。
首先，我们需要了解社会保险包括哪些险种以及它们的法定缴纳比例。在中国，社会保险主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险（部分地区生育保险已并入医疗保险）。各项保险的缴纳比例是由国家法律法规明确规定的，具体如下：
养老保险：企业缴纳比例通常为16%，职工个人缴纳比例为8%。企业承担的比例明显高于个人。
医疗保险：企业缴纳比例一般在6%至10%之间，职工个人缴纳比例在2%左右。同样，企业缴纳比例高于个人。
失业保险：企业缴纳比例在0.5%至1%之间，职工个人缴纳比例在0.2%至0.5%左右。企业承担的比例也相对较高。
工伤保险：全部由用人单位缴纳，职工个人不承担任何费用。缴费比例根据行业风险不同，在0.2%至1.9%之间浮动。
生育保险（如未并入医疗保险）：多数地方由企业缴纳，比例在0.5%至1%左右，职工个人不缴纳。
从上述分析中可以看出，各项社会保险的缴纳比例并非简单的“公司6、个人4”划分。实际上，企业承担的社保费用比例通常远高于个人。因此，“公司6、个人4”的缴纳比例与法定的社保缴费比例不符，很可能导致公司少缴了社保费用，从而侵害了员工的社保权益。
如果公司采用这种不合法的缴纳比例，员工有权要求公司按照法定比例进行社保费用的缴纳。如果公司拒绝改正，员工可以向当地的劳动监察部门或者社保经办机构投诉举报，以维护自身的合法权益。
总的来说，社保费用的缴纳比例是法定的，公司和员工都应严格遵守。对于“公司6、个人4”等不符合法定比例的分摊方式，公司应避免采用，以免引发法律纠纷和风险。同时，员工也应了解自己的社保权益和缴费情况，如发现公司存在违规行为，应及时采取措施维护自身权益。希望这个解答能够帮助您更好地理解社保缴纳比例的问题。