关于您提到的“公司交社保比例五五交是否合法”的问题，首先需要明确的是，社保的缴纳比例并非由公司或个人单方面决定，而是根据国家及地方的相关法律法规来确定的。

根据国务院发布的《关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》以及后续的相关通知和规定，企业缴纳基本养老保险费的比例一般不得超过企业工资总额的20%（这个比例可能因地区和具体政策而有所调整，但通常不会达到50%），而个人缴纳的比例则有一个逐步提高的过程，最终达到本人缴费工资的8%。这些规定旨在保障职工的基本养老权益，同时确保养老保险制度的可持续性和公平性。

“五五交”这一说法，如果指的是公司和个人各缴纳50%的社保费用，那么这显然是不符合国家规定的。因为按照常规理解，社保费用是由公司和个人共同承担的，但承担的比例并不是简单的五五开。公司承担的比例通常较高，但具体数值需根据当地政策来确定，且一般不会超过工资总额的20%；而个人承担的比例则相对较低，且有一个逐步提高的过程。

此外，我还想强调的是，依法参保既是用人单位的法定责任，也是劳动者的法定义务。任何单位和个人都应依法参保、依法缴费，不得有任何违规参保行为。如果公司或个人存在违规参保行为，不仅可能面临法律责任，还可能损害职工的合法权益和社保基金的安全。

因此，我建议您在了解当地具体政策的基础上，与公司沟通确认社保缴纳比例，并确保这一比例符合国家及地方的相关规定。如果公司存在违规参保行为，您可以向当地社保部门或劳动监察部门进行投诉和举报，以维护自己的合法权益。