您好，关于您提出的“社保公司五五分是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，公司要求员工和公司“五五分”承担五险费用是不合理且不合法的。

根据《中华人民共和国社会保险法》及相关法律法规，社会保险费用的缴纳比例有明确的规定，并且大部分费用应由用人单位来承担，员工个人只需承担较小比例。具体来说：

• 养老保险：单位一般缴纳比例为16%，而个人缴纳比例为8%。这体现了养老保险制度中用人单位和个人的共同责任，但用人单位承担的比例更大。

• 医疗保险：单位缴纳比例通常在6% - 10%之间，个人则缴纳2%左右。医疗保险旨在保障职工的医疗需求，同样由用人单位和个人共同缴纳，但用人单位的承担比例更高。

• 失业保险：单位缴纳比例大约在0.5% - 1%之间，个人缴纳比例为0.2% - 0.5%，甚至在某些地区个人不缴费。失业保险旨在为失业人员提供基本生活保障。

• 工伤保险：这一险种完全由用人单位缴纳，个人无需缴费。它旨在保障职工因工作原因受到的伤害能够得到及时救治和经济补偿。

• 生育保险：也由用人单位缴纳，个人不缴费（部分地区已并入医疗保险）。生育保险旨在保障女职工在生育期间的权益。

面对公司提出的“五五分”缴纳五险费用的不合理要求，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与公司沟通：首先，您可以尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确指出法律规定和社会保险费用的正确缴纳比例，要求公司按照法定比例承担应缴纳的社会保险费用。

2. 咨询专业意见：如果与公司沟通无果，您可以咨询当地的劳动监察部门或专业律师，了解更详细的法律规定和维权途径。劳动监察部门有权对用人单位遵守社会保险法律、法规的情况进行监督检查，并责令违法行为改正。

3. 申请劳动仲裁：若公司仍坚持不合理要求，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在仲裁过程中，您应提供充分的证据支持自己的主张，包括劳动合同、社保缴纳记录等。

总之，公司要求与员工“五五分”承担五险费用是不符合法律规定的。您应了解自己的权益和义务，并采取适当的措施来维护自己的合法权益。在任何情况下，都应确保自己的社保权益得到妥善保护。