关于“社保55分是否合法”的问题，首先需要明确的是，“社保55分”这个表述可能有些模糊，它可能指的是在某种积分制度下（如居住社保积分入户政策）中，社保部分所获得的积分。不过，我可以根据您提供的参考信息，结合社保的一般规定，来详细解答这个问题。

社保积分的一般情况

在居住社保积分入户政策中，社保通常是作为积分的一个重要指标。以深圳市为例，根据2023年度的积分入户政策，依法按时缴交深圳市社会保险（包括养老保险、社会医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）的，每个险种每满1个月可以积0.3分。这意味着，社保的积分是按照实际缴纳的月份和险种来计算的，而不是简单地按照一个固定的分数（如55分）来判定。

社保缴纳的法律规定

从法律角度来看，社保的缴纳是法定的义务。对于在职职工来说，根据《社会保险法》的规定，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。这意味着，即使在退休前已经缴满了规定的年限（如15年），职工仍然需要继续缴费直至退休。对于灵活就业人员或城乡居民来说，在缴满15年养老保险后，可以选择是否继续缴纳，但这并不影响他们已经获得的社保权益。

“社保55分”的合法性分析

1. 如果“55分”是指社保在某个积分制度下的得分：那么这个分数是否合法，取决于具体的积分制度和计算规则。如果制度规定社保每个险种每满1个月积0.3分，那么55分可能是由多个险种和月份累积而成的，这种情况下是合法的。但如果制度没有这样的规定，或者55分是通过不正当手段获得的，那么就是不合法的。

2. 如果“55分”是指社保缴纳年限或金额的某种简化表述：那么这种表述本身就不准确，因为社保的缴纳年限和金额是具体的、可量化的，而不是用一个简单的分数来表示的。

结论与建议

• 结论：社保的积分或缴纳情况是否合法，取决于具体的法律规定和积分制度。在居住社保积分入户政策中，社保的积分是按照实际缴纳的月份和险种来计算的，而不是简单地按照一个固定的分数来判定。

• 建议：如果您是在询问某个具体的积分制度下的社保得分情况，建议您查阅该制度的具体规定和计算规则；如果您是在询问社保的缴纳是否合法，建议您了解相关的法律规定和政策要求。在任何情况下，都应该遵守法律法规和政策规定，确保自己的社保权益得到保障。