关于“不到50岁非得交社保合法吗”这一问题，首先需要明确的是，社保的缴纳并非完全基于年龄来强制要求，而是与劳动者的就业状态、劳动关系以及相关法律法规的规定紧密相关。

一、社保缴纳的基本原则

在我国，社保的缴纳是遵循“自愿、弹性”原则的，但这一原则主要适用于普通职工在达到法定退休年龄后的退休选择上。对于在职职工而言，只要与用人单位建立了劳动关系，用人单位就有义务为其缴纳社保，这是《劳动法》和《社会保险法》的明确规定。因此，不到50岁但已就业的劳动者，其用人单位应当依法为其缴纳社保。

二、社保缴纳的强制性规定

1. 劳动关系建立即需缴纳：

   • 根据《劳动法》和《社会保险法》，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当自用工之日起三十日内为其向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并开始缴纳社保费用。

2. 特殊人群的退休年龄与社保：

   • 虽然延迟退休政策正在逐步实施，且法定退休年龄有所调整（如男性逐步延迟至63岁），但这并不影响在职职工社保的缴纳。无论年龄是否达到50岁，只要处于就业状态，就应当缴纳社保。

3. 不得强制延迟退休的特殊人群：

   • 公务员、国有企业领导及管理人员、事业单位管理人员等特定群体，在达到法定退休年龄时必须按时退休，但这并不影响他们在就业期间社保的缴纳。

三、社保缴纳不足的处理方式

对于未来可能达到法定退休年龄但社保缴费年限不足的情况，政策提供了多种解决方式，如延长缴费至满规定年限、一次性补缴剩余年限（需符合地方政策）、转为城乡居民养老保险等。但这些处理方式主要针对的是达到法定退休年龄后的社保问题，与当前是否不到50岁需缴纳社保无直接关联。

四、建议与总结

1. 依法缴纳社保：

   • 对于已就业的劳动者，无论年龄是否达到50岁，都应当依法缴纳社保，以保障自己的合法权益。

2. 关注政策变化：

   • 随着延迟退休政策的逐步实施和社保制度的不断完善，劳动者应当关注相关政策的变化，以便及时调整自己的社保缴纳和退休规划。

3. 合理规划退休：

   • 劳动者应当根据自己的职业规划、养老金积累需求以及单位协商结果，合理规划自己的退休时间，确保在退休后能够享受到应有的社保待遇。

综上所述，不到50岁但已就业的劳动者，其用人单位应当依法为其缴纳社保。社保的缴纳并非完全基于年龄来强制要求，而是与劳动者的就业状态、劳动关系以及相关法律法规的规定紧密相关。