关于“五十岁不买社保是否合法”的问题，这需要从法律的角度进行详细解答。

首先，根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”这一条款明确指出了参加社会保险和缴纳社会保险费是用人单位和劳动者的法定义务，具有强制性。这意味着，无论劳动者的年龄大小，包括五十岁及以上的劳动者，都有权且必须依法参加社会保险。

进一步地，从您提供的参考信息中，我们可以看到汉阳区法院审理的一起劳动纠纷案件，其中明确认定了员工与用人单位关于不缴纳社会保险的约定是无效的。该案件中，即使员工签署了《不购买社保承诺书》，法院仍然判决该约定违反了法律、行政法规的强制性规定，属于无效约定。这进一步印证了参加社会保险的强制性。

此外，2025年即将施行的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)》也明确规定了劳动者以用人单位未依法缴纳社会保险费为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿的，人民法院将依法予以支持。这一新规再次强调了用人单位必须依法为劳动者缴纳社会保险费的义务，任何“不缴社保”的协议都是无效的。

综上所述，五十岁不买社保是不合法的。无论年龄大小，劳动者都有权且必须依法参加社会保险，用人单位也有义务为劳动者缴纳社会保险费。这是法律规定的强制性义务，旨在保障劳动者的基本权益，构建覆盖全民的社会保障体系。

因此，如果您或您身边的人遇到类似情况，建议坚决维护自己的合法权益，要求用人单位依法缴纳社会保险费。如果用人单位拒绝履行义务，可以向相关部门投诉或寻求法律援助。