针对您提出的“45岁以上员工不买社保是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，不合法。

首先，根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”这一条款明确指出了用人单位和劳动者都有依法参加社会保险、缴纳社会保险费的义务，这一义务并不因劳动者的年龄而有所改变。

其次，从实际操作和法律风险的角度来看，即使员工主动要求不购买社保，并做出书面承诺，这种承诺也是无效的。因为社会保险具有社会性、保险性和强制性特征，劳动者是否参加社会保险并不在其权利自由处分范围之内。私下签订的不购买社保的协议，不仅可能损害员工个人的社会保险利益，还可能侵害全体社会的整体性利益，因此这种协议会被认定为违反法律、行政法规的强制性规定，属于无效约定。

再者，如果公司未为员工缴纳社会保险费，将面临多重风险。一是公司需要承担员工可能发生的工伤和医疗费用；二是员工有权向公司投诉，要求公司补缴社会保险费；三是公司还可能面临行政部门的处罚。

因此，我建议您，无论员工的年龄是多少，公司都应该依法为员工缴纳社会保险费。这不仅是公司的法定义务，也是保障员工权益、维护公司长期稳定发展的重要举措。如果员工对购买社保有疑虑或不愿购买，公司应该积极向员工宣传购买社保的好处以及相关法律法规，引导员工树立正确的社保观念。