针对“工人年龄过了五十不交社保不合法”这一问题，以下是对此问题的详细解答：

一、法律法规依据

1. 社保参保是法定义务：根据我国相关法律法规，用人单位和劳动者都有依法参加社会保险的义务。这意味着，无论劳动者年龄大小，只要与用人单位存在劳动关系，用人单位就应当为其缴纳社会保险。

2. 超龄劳动者权益保障：虽然超龄劳动者（即超过法定退休年龄的劳动者）在劳动法律关系上可能有所特殊，但根据人力资源社会保障部发布的《超龄劳动者基本权益保障暂行规定（公开征求意见稿）》，超龄劳动者在继续工作时，其基本权益包括社会保险等应得到保障。用人单位应当按照国家规定为超龄劳动者参加工伤保险并缴纳工伤保险费，个人不缴纳工伤保险费。对于其他社会保险，如养老保险、医疗保险等，超龄劳动者可以继续以个人身份缴纳或与用人单位协商通过用人单位参保缴费。

二、不交社保的法律后果

1. 对用人单位的法律风险：

   • 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，将面临限期改正、强制征缴、加收滞纳金、罚款以及承担工伤等相关待遇的支付责任等法律风险。
   • 若劳动者以用人单位未依法缴纳社会保险费为由解除劳动合同，用人单位还需支付经济补偿金。

2. 对劳动者的影响：

   • 长时间中断社保缴费可能导致领取养老金的时间延后或养老金降低。
   • 未参加工伤保险的劳动者在发生工伤事故时，可能面临维权难的问题，用人单位可能逃避支付工伤保险待遇的责任。

三、建议与措施

1. 用人单位应依法参保：用人单位应严格按照法律法规要求，为所有劳动者（包括超龄劳动者）缴纳社会保险，以避免法律风险并保障劳动者的合法权益。

2. 劳动者应依法维权：劳动者应了解自己的社保权益，监督用人单位为其参保缴费。如遇用人单位不依法参保的情况，劳动者可以通过劳动监察、劳动仲裁等途径依法维权。

3. 加强政策宣传与监管：政府部门应加强社保政策的宣传与普及，提高用人单位和劳动者的法律意识。同时，加强监管力度，对违法违规行为进行严厉查处。

综上所述，工人年龄过了五十不交社保是不合法的。用人单位应依法为劳动者缴纳社会保险，劳动者也应了解自己的权益并依法维权。