关于“过了退休年龄公司不交社保是否合法”的问题，这确实是一个涉及劳动法和社会保险法的复杂议题。以下是我为您提供的详细分析：

首先，我们需要明确的是，员工到达退休年龄后，其与公司之间的劳动关系是否终止，以及公司是否应继续为其缴纳社保，这主要取决于两个因素：一是员工是否已开始依法享受基本养老保险待遇；二是当地的司法实践和具体政策。

一、已开始依法享受基本养老保险待遇的情况

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，当劳动者开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同终止。在此情况下，公司与员工之间的劳动关系自然终止，公司没有继续为其缴纳社保的法定义务。因此，如果员工已经达到了退休年龄，并且已经开始享受基本养老保险待遇，那么公司停止为其缴纳社保是合法的。

二、未开始依法享受基本养老保险待遇的情况

对于达到退休年龄但未享受基本养老保险待遇的员工，情况则相对复杂。这主要涉及到两个方面的法律规定和司法实践：

1. 法律规定冲突：
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。
   • 然而，《中华人民共和国劳动合同法》中规定，劳动合同终止的标准是劳动者开始依法享受基本养老保险待遇。

这两条规定在司法实践中存在一定的冲突，导致不同地区对此问题的处理方式可能存在差异。

1. 司法实践差异：
   • 部分地区认为，只要劳动者达到法定退休年龄，无论是否享受基本养老保险待遇，劳动合同都自然终止，此后双方形成的是劳务关系而非劳动关系。在这种情况下，公司没有义务再为员工缴纳社保。
   • 但也有部分地区认为，应以劳动者是否开始依法享受基本养老保险待遇作为劳动合同终止的标准。如果员工达到退休年龄但未享受基本养老保险待遇，双方劳动关系依然存续。在劳动关系存续期间，公司有义务按照法律规定继续为员工缴纳社保。

三、建议与操作指南

1. 协商沟通：首先，我建议您与公司进行友好协商，尝试就社保缴纳问题达成一致意见。这有助于维护双方的和谐关系，并可能找到双方都能接受的解决方案。

2. 咨询政策：由于不同地区对这一问题的处理方式可能存在差异，我建议您向当地的劳动监察部门或社保经办机构咨询具体政策和解决方案。他们能够提供最准确、最权威的信息，帮助您了解自己的权益和义务。

3. 法律维权：如果协商无果，且您认为公司确实存在违法行为（即未按照法律规定为您缴纳社保），您可以通过合法途径维护自身权益。这包括向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼等。在采取这些行动之前，我建议您咨询专业律师，以确保您的权益得到充分保护。

综上所述，过了退休年龄公司不交社保是否合法，取决于您是否已开始依法享受基本养老保险待遇以及当地的司法实践。我建议您充分了解相关法律法规和当地政策，并据此采取合适的行动来维护自己的合法权益。