针对您提出的“社保满15年，55岁退休，但厂里要求50岁退休是否合法”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细解答：
首先，我们需要明确的是，国家法定的企业职工退休年龄是有明确规定的。根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》以及相关劳动保障部门的通知，全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，其退休年龄一般为：男年满60周岁，女工人年满50周岁，且连续工龄满十年。这是国家规定的正常退休年龄，也是大多数情况下企业职工应遵循的退休标准。
接下来，我们分析您提到的具体情况。您表示社保已满15年，且原本期望在55岁退休，但厂里却要求您在50岁退休。这里我们需要区分几个关键点：
社保缴费年限与退休年龄的关系：社保缴费年限满15年是领取基本养老金的最低条件之一，但它并不直接决定退休年龄。退休年龄主要由国家法律法规和政策规定，而非单纯由社保缴费年限决定。
厂里要求50岁退休的合法性：除非您属于特殊工种（如从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作），且满足相关条件（如男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满十年），或者您因病或非因工致残完全丧失劳动能力，并经医院证明和劳动鉴定委员会确认，否则厂里要求您50岁退休可能并不符合国家规定。特别是如果您并非女工人，而是女干部或其他身份，那么50岁退休的要求可能更不合法。
相关政策依据：根据国家劳动和社会保障部发出的《关于不得违反国家规定办理企业职工提前退休的紧急通知》，各地区、各部门（行业）应严格按照国家规定办理退休手续，不得自行扩大提前退休的范围。对于达到国家规定退休年龄的企业职工，应及时办理退休手续。
综上所述，如果厂里要求您在50岁退休，而您并不符合特殊工种或完全丧失劳动能力等提前退休的条件，且您并非女工人身份（或即使您是女工人但希望延迟退休至55岁），那么厂里的这一要求可能并不合法。您有权根据国家法律法规和政策规定，维护自己的合法权益。
建议您与厂里进行沟通，明确表达自己的意愿和依据，并咨询当地劳动保障部门或法律专业人士的意见，以便更好地维护自己的权益。