针对您提出的问题，即女性到50周岁厂里不交社保，但本人社保缴费又不足十五年无法退休的情况，我们可以从以下几个方面进行详细解答：

首先，关于社保缴费年限与退休的关系，根据相关规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费需满十五年，才能按月领取基本养老金。这是领取养老金的基本条件，如果缴费不足十五年，确实无法直接办理退休手续。

接下来，针对您的情况，有几种可能的解决方案：

1. 延长缴费至满15年：

   • 如果您达到法定退休年龄时，城镇职工养老保险缴费不足15年，您可以按照国家有关规定在待遇领取地延长缴费至满15年。
   • 特别地，如果您在《社会保险法》实施（2011年7月1日）前已经参保，且延长缴费5年后仍不足15年的，可以一次性缴费至满15年。

2. 转入城乡居民养老保险：

   • 如果您不愿意或无法延长缴费，也可以申请从城镇职工养老保险转入城乡居民养老保险，享受相应的养老保险待遇。

3. 关于劳动合同与岗位调动：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位无故对劳动者进行岗位调动是不合法的，属于违法行为。调岗属于变更劳动合同的主要内容，必须先与劳动者协商一致。
   • 如果用人单位因您达到退休年龄但社保缴费不足而预备辞退您或调离您现有岗位，这同样需要遵循劳动合同法的规定。除非您存在法定过错（如严重违反规章制度等），否则用人单位不能单方解除劳动合同。
   • 如果用人单位违法解除劳动合同，您有权要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付经济赔偿金。经济补偿金的标准按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。

4. 维权途径：

   • 如果您与用人单位在社保缴费、劳动合同解除或岗位调动等方面发生争议，可以向企业所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，女性到50周岁厂里不交社保且本人社保缴费不足十五年无法退休的情况，并不直接意味着用人单位的行为合法。您有权根据自己的情况选择延长缴费、转入城乡居民养老保险等解决方案，并有权对用人单位的违法行为进行维权。希望这些解答能对您有所帮助。