针对您提出的问题，即50岁女性员工社保交了7年，厂里不再帮助缴纳是否合法，这需要根据具体情况来详细分析。

首先，我们要明确的是，女职工在达到国家规定的法定退休年龄（通常是50岁）时，其与用人单位的劳动关系可能会发生变化。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第三十二条的规定，如果劳动者达到法定退休年龄，且非用人单位原因不能享受基本养老保险待遇的，应当终止劳动关系，此时劳动者再次就业的，应认定为劳务关系。在劳务关系下，用人单位通常无需为劳动者缴纳社保。

然而，这里有一个关键点需要注意：即使女职工达到了法定退休年龄，但如果其累计社保缴纳未满15年，无法享受退休待遇，那么根据相关规定，用人单位并不能简单地在其满50岁时停缴社保。在这种情况下，企业应按照法律规定继续为职工缴纳社保，直至其开始享受退休待遇时止。

现在，我们回到您的情况。如果这位50岁的女性员工已经达到了法定退休年龄，且由于非用人单位的原因（如个人缴费年限不足）无法享受基本养老保险待遇，同时她与厂里的劳动关系已经按照法律规定终止，并转为劳务关系，那么厂里不再帮助缴纳社保在法律上是可行的。但这里有一个前提，即这种转变必须是合法且符合双方约定的。

另一方面，如果这位女性员工虽然达到了法定退休年龄，但由于用人单位的原因（如未及时为其办理退休手续或未足额缴纳社保导致无法享受退休待遇）而无法享受基本养老保险待遇，那么厂里继续停缴社保就是不合法的。在这种情况下，女性员工有权要求厂里继续缴纳社保，或者要求厂里补缴之前未缴纳的社保，并可能要求赔偿因此造成的损失。

此外，无论哪种情况，如果厂里未依法为员工缴纳社会保险费，还可能面临一系列法律风险，包括员工可单方解除劳动合同并要求支付经济补偿、被社会保险行政部门责令限期改正并罚款、被社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足并加收滞纳金、以及因未缴纳社会保险造成劳动者损失而需要承担赔偿责任等。

因此，我建议您先与厂里进行沟通协商，明确双方的关系和社保缴纳情况。如果协商无果，您可以收集相关证据（如劳动合同、社保缴纳记录等）到当地的劳动稽查大队或劳动仲裁机构进行投诉或申请仲裁，以维护自己的合法权益。