女54岁到厂里上班不给交社保合法吗-顾成军律师

女54岁到厂里上班不给交社保合法吗-顾成军律师｜法行宝

2026-01-18 劳动纠纷

您好，针对您提出的“54岁女性到厂里上班，但厂里不给交社保是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，这种行为是不合法的。

首先，根据《劳动法》和《社会保险法》的相关规定，公司必须为员工缴纳社保，这是公司的法定义务，不得以任何形式（如补贴等）替代。社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这些保险对于保障员工的未来生活和应对突发情况至关重要。

对于您的情况，我建议您采取以下步骤来维护自己的权益：

了解相关法律法规：您可以查阅《劳动法》和《社会保险法》的相关规定，明确自己的权益和单位的义务。这样，在与单位沟通或采取进一步行动时，您会有更充分的法律依据。
与单位沟通：您可以尝试与单位的人力资源部门或财务部门进行沟通，说明您的要求，即要求单位为您缴纳社保。在沟通时，您可以提出您的法律依据，并强调缴纳社保对您个人权益的重要性。
提交书面申请：如果与单位沟通无果，您可以向单位提交一份书面申请，详细说明自己的要求、法律依据以及希望单位采取的行动。书面申请具有法律效力，可以作为后续维权的重要证据。
寻求劳动监察部门或社保部门的帮助：如果单位仍然拒绝为您缴纳社保，您可以向当地的劳动监察部门或社保部门进行投诉举报。这些部门有权对单位进行稽核，并责令单位进行补缴。
考虑劳动仲裁或法律途径：如果经过上述步骤后，单位仍然不履行缴纳社保的义务，您可以考虑寻求劳动仲裁机构的帮助或通过法律途径来维护自己的权益。在采取这些行动之前，建议您保留好相关证据，如工资单、劳动合同等，以证明单位未为您缴纳社保。

此外，我还想提醒您一点，即使您与单位签订了劳务合同，但如果实际上存在劳动关系，单位仍然有义务为您缴纳社保。如果单位以此为由拒绝缴纳社保，那么这种行为也是违法的。

总之，缴纳社保是单位的法定义务，您有权要求单位为您缴纳社保。如果单位拒绝履行这一义务，您可以通过上述步骤来维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。

关于您提出的女员工50岁后厂里不给交社保是否合法的问题，这确实是一个涉及多方面因素的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：一、合法性判断依据女员工50岁后，厂里是否继续为其缴纳社保，主要取决于以下几个关键因素：法定退休年龄：对于女工人，法定退休年龄通常为50周岁。对于女干部，法定退休年龄则为55周岁。社保缴纳年限：女员工是否已累计缴纳养老保险满15年，这是享受基本养老保险待遇的基本条件。劳动关系状态：女员工是否继续与厂里保持劳动关系，如返聘、继续聘用等。二、合法情况分析达到法定退休年龄且享受养老保险待遇：如果女员工已达到法定退休年龄（女工人为50周岁，女干部为55周岁），并且累计缴纳养老保险满15年，开始享受基本养老保险待遇，那么厂里停止为其缴纳社保是合法的。达到法定退休年龄但劳动合同终止：根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，女工人年满50周岁即达到法定退休年龄，劳动合同自然终止。此后，除非双方有特别约定，否则厂里无需继续为其缴纳社保。三、不合法情况分析未达到法定退休年龄：如果女员工虽已50岁，但因从事特殊工种等原因未达到法定退休年龄，那么厂里应继续为其缴纳社保，否则即为违法。女干部身份未达退休年龄：对于女干部身份的女员工，如果厂里在其50岁后停止缴纳社保，而女干部尚未达到55周岁的法定退休年龄，那么厂里的行为违反了法律规定。连续参保未满15年需继续工作：如果女员工在50岁时虽达到法定退休年龄，但连续参保未满15年，且需要继续工作以补足缴费年限，那么厂里应继续为其缴纳社保直至满足退休条件或劳动合同终止。四、特殊情况与建议选择继续缴费至满15年：如果女员工在满50周岁时连续参保仍未达到15年，她可以选择以灵活就业人员身份继续参保，直至满足领取基本养老金的条件。在此期间，如果她选择继续在厂里工作，厂里应根据双方约定及法律法规规定决定是否继续为其缴纳社保。维权途径：如果女员工认为自己的社保权益受到侵害，可以通过法律途径维权，包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。在维权过程中，女员工应准备充分证据材料，如劳动合同、社保缴纳记录等，以证明自身权益受损情况。五、总结与建议综上所述，女员工50岁后厂里是否继续为其缴纳社保并非一成不变，而是需要根据女员工的退休年龄、社保缴纳年限以及劳动关系状态等多个因素进行综合判断。建议女员工在面临此类问题时，首先了解自己的具体情况和当地法律法规要求，以便做出正确决策并维护自身合法权益。同时，厂里也应遵守相关法律法规，合理处理员工的社保问题，避免引发不必要的纠纷。

结论：女性延迟退休到50周岁后，厂里是否继续为其缴纳社保，需根据具体情况判断，并非绝对合法或非法。以下从不同角度为您详细分析：一、法定退休年龄与劳动合同关系法定退休年龄：女职工的法定退休年龄一般为50岁（部分如女干部为55岁）。达到法定退休年龄时，劳动合同通常终止，除非双方有特别约定。劳动合同终止后的社保缴纳：若劳动合同因达到退休年龄而终止，且双方无继续劳动关系的意愿或约定，厂里无义务继续为女职工缴纳社保。二、社保缴纳年限与待遇社保缴纳年限：若女职工在达到退休年龄时，社保缴纳年限已满足领取养老金等社保待遇的要求（通常为累计缴纳满15年），则可依法享受相应社保待遇，此时厂里无需继续缴纳。社保缴纳年限不足：若社保缴纳年限不足，女职工可选择以灵活就业人员身份继续参保，直至满足领取条件。此时，厂里无需承担继续缴纳的义务，但女职工有权通过其他途径保障自己的社保权益。三、继续工作与社保缴纳返聘或继续聘用：对于达到退休年龄后继续工作的女职工，若与厂里保持劳动关系（如返聘或继续聘用），则厂里应根据双方约定及法律法规规定决定是否继续为其缴纳社保。双方约定：如双方有明确约定且厂里同意继续缴纳，则应履行该义务；如无约定或厂里不同意，女职工需通过其他方式保障社保权益。四、法律途径与维权维权依据：若女职工认为自己的社保权益受到侵害，可通过法律途径维权，包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。证据材料：维权过程中，女职工应准备充分证据材料，如劳动合同、社保缴纳记录等，以证明自身权益受损情况。五、特殊情况说明特殊行业或岗位：对于部分特殊行业或岗位的女职工，其退休年龄可能有所不同，具体应以国家相关政策为准。地区性差异：在处理社保问题时，还应考虑地区性差异及政策调整等因素，确保符合当地法律法规要求。六、建议与总结了解自身情况：建议女职工在面临此类问题时，首先了解自己的退休年龄、社保缴纳情况及劳动关系状态，以便做出正确决策并维护自身合法权益。与厂里沟通：若希望继续缴纳社保，可与厂里沟通协商，明确双方的权利和义务。法律途径：若协商无果，可通过法律途径维权，确保自己的社保权益不受侵害。总结：女性延迟退休到50周岁后，厂里是否继续为其缴纳社保需根据具体情况判断。建议女职工在了解自身情况的基础上，与厂里沟通协商，并在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您提出的“满五十岁厂里不给买社保是否合法”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：首先，社保缴纳是用人单位的法定义务。根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。这一规定并未对员工的年龄做出限制，只要员工与用人单位存在劳动关系，用人单位就应当为其缴纳社保。其次，关于年龄与社保缴纳的关系，虽然员工的年龄可能会影响到其退休时间，但并不影响其在职期间享受社保的权利。也就是说，无论员工是否年满五十岁，只要其仍在用人单位工作，且与用人单位存在劳动关系，用人单位就应当为其缴纳社保。如果厂里在您满五十岁后不给买社保，这显然是不合法的。针对这种情况，您可以采取以下措施：与单位进行协商：您可以与厂里的相关负责人进行沟通，明确表达您的诉求，要求厂里为您补缴社保。如果双方能够协商一致，那么问题就可以得到妥善解决。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁：如果双方协商不成，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位为您缴纳社保。劳动争议仲裁委员会会根据相关法律法规和事实情况，做出公正的裁决。解除劳动合同并要求经济补偿：如果用人单位未依法为您缴纳社会保险费，您还有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的标准按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。最后，我建议您在采取任何行动之前，先咨询一下当地的劳动保障部门或专业律师，以确保您的权益得到最大程度的保障。同时，也请您保留好与用人单位的劳动关系证明、工资单等相关证据，以便在需要时提供证明。

针对您提出的问题，即50岁女性员工社保交了7年，厂里不再帮助缴纳是否合法，这需要根据具体情况来详细分析。首先，我们要明确的是，女职工在达到国家规定的法定退休年龄（通常是50岁）时，其与用人单位的劳动关系可能会发生变化。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第三十二条的规定，如果劳动者达到法定退休年龄，且非用人单位原因不能享受基本养老保险待遇的，应当终止劳动关系，此时劳动者再次就业的，应认定为劳务关系。在劳务关系下，用人单位通常无需为劳动者缴纳社保。然而，这里有一个关键点需要注意：即使女职工达到了法定退休年龄，但如果其累计社保缴纳未满15年，无法享受退休待遇，那么根据相关规定，用人单位并不能简单地在其满50岁时停缴社保。在这种情况下，企业应按照法律规定继续为职工缴纳社保，直至其开始享受退休待遇时止。现在，我们回到您的情况。如果这位50岁的女性员工已经达到了法定退休年龄，且由于非用人单位的原因（如个人缴费年限不足）无法享受基本养老保险待遇，同时她与厂里的劳动关系已经按照法律规定终止，并转为劳务关系，那么厂里不再帮助缴纳社保在法律上是可行的。但这里有一个前提，即这种转变必须是合法且符合双方约定的。另一方面，如果这位女性员工虽然达到了法定退休年龄，但由于用人单位的原因（如未及时为其办理退休手续或未足额缴纳社保导致无法享受退休待遇）而无法享受基本养老保险待遇，那么厂里继续停缴社保就是不合法的。在这种情况下，女性员工有权要求厂里继续缴纳社保，或者要求厂里补缴之前未缴纳的社保，并可能要求赔偿因此造成的损失。此外，无论哪种情况，如果厂里未依法为员工缴纳社会保险费，还可能面临一系列法律风险，包括员工可单方解除劳动合同并要求支付经济补偿、被社会保险行政部门责令限期改正并罚款、被社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足并加收滞纳金、以及因未缴纳社会保险造成劳动者损失而需要承担赔偿责任等。因此，我建议您先与厂里进行沟通协商，明确双方的关系和社保缴纳情况。如果协商无果，您可以收集相关证据（如劳动合同、社保缴纳记录等）到当地的劳动稽查大队或劳动仲裁机构进行投诉或申请仲裁，以维护自己的合法权益。

关于工厂在员工50岁以后是否继续缴纳保险的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要综合考虑多个因素，包括员工的性别、法定退休年龄、社保缴纳年限以及劳动关系状态等。一、法定退休年龄与社保缴纳女性员工：一般情况下，女工人的法定退休年龄为50岁，女干部为55岁。当女性员工达到法定退休年龄时，如果其社保缴纳年限已经满足领取养老金等社保待遇的要求（通常是累计缴纳满15年），那么工厂通常无需继续为其缴纳社保。如果女性员工达到退休年龄但社保缴纳年限不足，且选择继续工作，那么工厂是否继续为其缴纳社保则取决于双方是否有继续劳动关系的意愿和约定。如果有约定且工厂同意，则应继续缴纳；如果没有约定或工厂不同意，女性员工可以通过其他途径（如以灵活就业人员身份参保）来保障自己的社保权益。男性员工：男性的法定退休年龄目前为60岁，且根据政策调整，未来可能会逐步延迟。在男性员工达到法定退休年龄且社保缴纳年限满足要求之前，工厂应继续为其缴纳社保。二、社保缴纳年限与待遇无论男女，员工在达到法定退休年龄时，如果社保缴纳年限不足15年，将无法直接享受养老金等社保待遇。此时，员工可以选择延长缴费至满15年，或者转入其他类型的养老保险（如新型农村社会养老保险或城镇居民社会养老保险）来享受相应待遇。三、劳动关系与社保缴纳员工与工厂之间的劳动关系是决定工厂是否继续缴纳社保的关键因素。如果员工达到退休年龄后与工厂终止了劳动关系，那么工厂通常无需继续为其缴纳社保。如果员工达到退休年龄后继续被工厂返聘或继续聘用，且双方保持劳动关系，那么工厂应根据法律法规和双方约定来决定是否继续为其缴纳社保。四、特殊情况与法律途径对于部分特殊行业或岗位的员工，其退休年龄可能有所不同，具体应以国家相关政策为准。如果员工认为自己的社保权益受到侵害，可以通过法律途径来维权，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。在维权过程中，员工应准备充分的证据材料来证明自己的权益受损情况。总结与建议：工厂在员工50岁以后是否继续缴纳保险并非一成不变，而是需要根据员工的性别、法定退休年龄、社保缴纳年限以及劳动关系状态等多个因素来综合判断。建议员工在面临此类问题时，首先了解自己的退休年龄和社保缴纳情况，然后与工厂进行沟通协商，以维护自己的合法权益。同时，工厂也应遵守相关法律法规和政策规定，合理处理员工的社保问题，避免引发不必要的纠纷。

对于六十多岁的员工，单位是否需要为其缴纳社保，这确实是一个涉及多个法律条款和实际情况的复杂问题。以下是我为您提供的详细分析：一、核心判断依据单位是否需要为六十多岁的员工缴纳社保，主要取决于该员工是否已达到法定退休年龄、是否已享受基本养老保险待遇，以及养老保险的缴费情况。二、具体情况分析已达法定退休年龄且享受基本养老保险待遇在这种情况下，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关司法解释，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同即终止。此时，用人单位与员工之间建立的是劳务关系，而非劳动关系，因此单位无需再为其缴纳社会保险。已达法定退休年龄但未享受基本养老保险待遇达到法定退休年龄但社保未缴满年限：如果员工达到法定退休年龄时，其社保累计缴费不足十五年，根据《中华人民共和国社会保险法》，员工可以选择继续缴费至满十五年以按月领取基本养老金。在此情况下，单位可能与员工协商并继续为其缴纳社保，但这并非单位的法定义务。员工也可以选择以个人身份继续缴纳。之前未参保：如果六十多岁的员工之前从未参加过社保，原则上在建立劳动关系后，单位应当为其缴纳社保。然而，由于年龄原因及各地政策差异，实际操作中可能存在一定难度。部分地方可能不再允许为超龄人员新参保，这需要根据当地的具体政策来确定。特殊情况对于某些特殊情况，如员工虽已达退休年龄但仍被单位返聘，或者双方有特别约定，单位可能会继续为员工缴纳社保。这需要根据具体情况来判断，并确保所有操作均符合相关法律法规的规定。三、建议与总结在实际操作中，我建议单位首先明确员工的退休年龄、养老保险缴费情况，以及当地的相关政策规定。然后，与员工进行充分沟通，协商确定具体的处理方式。如果单位决定不为员工缴纳社保，应确保这一决定符合法律法规的要求，并避免因此产生潜在的法律风险。同时，员工也应了解自己的权益和义务，根据自身情况做出合理的选择。总的来说，对于六十多岁的员工，单位是否需要为其缴纳社保是一个需要综合考虑多方面因素的问题。希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律建议，请随时咨询。

关于“员工到了55岁后公司不给交社保是否合法”的问题，这确实是一个涉及多个法律因素的复杂问题。以下是对此问题的详细解答：一、核心要点社保缴纳与劳动关系：只要员工与公司存在劳动关系，且未达到法定退休年龄，公司就有义务为其缴纳社保。法定退休年龄的差异：男性员工的法定退休年龄为60周岁，而女性员工的法定退休年龄根据职位不同有所差异，女性工人为50周岁，女性干部为55周岁。二、具体情况分析男性员工： 55岁的男性员工尚未达到退休年龄（60周岁），因此，只要与公司存在劳动关系，公司就必须为其缴纳社保。女性员工：女性工人：法定退休年龄为50周岁，所以55岁的女性工人已超过退休年龄。如果已办理退休手续并享受基本养老保险待遇，公司无需再为其缴纳社保；但如果双方继续保持劳动关系且未办理退休手续，公司仍需为其缴纳社保。女性干部：法定退休年龄为55周岁。对于刚好55岁的女性干部，情况较为复杂：如果已办理退休手续并享受基本养老保险待遇，公司无需再为其缴纳社保。若未办理退休手续或虽办理但未享受基本养老保险待遇，且仍与公司保持劳动关系，则公司需继续为其缴纳社保。三、特殊情况处理对于达到法定退休年龄但未享受基本养老保险待遇的人员，由于各地司法实践存在差异，公司应咨询当地社保部门或法律专业人士，以确定具体的社保缴纳责任。四、法律责任与后果公司责任：公司作为用人单位，有义务为员工缴纳社保。如果未依法履行这一义务，将面临法律责任，包括但不限于被处以罚款、支付经济补偿金等。员工权益：员工有权要求公司依法缴纳社保。如果公司拒绝履行义务，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或通过法律途径维护自己的合法权益。五、总结与建议综上所述，公司在决定是否需要为55岁的员工缴纳社保时，应综合考虑员工的性别、法定退休年龄以及劳动关系等因素。为确保合规性，建议公司咨询当地社保部门或聘请专业法律顾问进行具体评估和指导。同时，公司应重视社保缴纳的重要性，依法履行社保缴纳义务，以维护员工的合法权益和公司的长远发展。

针对您提出的问题“女的退休年龄到后公司不交社保合法吗”，我们可以从以下几个方面进行详细解答：首先，我们需要明确的是，劳动者达到法定退休年龄，并不意味着其与用人单位的劳动关系必然终止。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，虽然规定了“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”，但这并不绝对。实际上，该规定赋予了劳动者和用人单位一定的选择权。用人单位可以选择终止劳动合同，也可以选择继续用工并延续双方劳动关系，或者与劳动者协商一致建立其他用工法律关系。接下来，我们分析公司不交社保的合法性。如果公司选择终止劳动合同：在这种情况下，公司应当在劳动者达到法定退休年龄前的合理时间内，向劳动者履行告知义务，说明劳动合同即将终止，并协助劳动者办理养老保险的缴纳、转换等相关手续。如果劳动者达到退休年龄时，尚不符合享受养老保险待遇的条件（如养老保险缴费年限未满15年），且公司未提前告知并与劳动者协商后续事宜，那么公司单方面终止劳动合同并断缴社保，可能构成违法行为。如果公司选择继续用工并延续劳动关系：在这种情况下，公司应当继续为劳动者缴纳社会保险，直至劳动者符合享受养老保险待遇的条件或双方协商一致终止劳动关系。如果公司未继续缴纳社保，则明显违反了社会保险法的相关规定，属于违法行为。关于养老保险的缴费年限和待遇：根据《中华人民共和国社会保险法》第十六条，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。如果缴费不足十五年，劳动者可以选择继续缴费至满十五年，或者转入新型农村社会养老保险或城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。综合以上分析，我们可以得出结论：女的退休年龄到后，公司是否交社保取决于公司是否选择继续用工并延续劳动关系。如果公司选择继续用工，则必须继续缴纳社保；如果公司选择终止劳动合同，但未提前告知并与劳动者协商后续事宜，且劳动者尚不符合享受养老保险待遇的条件，那么公司断缴社保可能构成违法行为。建议：对于劳动者而言，如果达到退休年龄后公司提出终止劳动合同或断缴社保，应当及时与公司沟通协商，了解自己的权益和后续处理方式。如果公司存在违法行为，劳动者可以向当地劳动保障监察部门投诉举报，维护自己的合法权益。同时，劳动者也应当了解自己的养老保险缴费情况，及时办理相关手续，确保自己的养老权益得到保障。

针对您提出的问题，即女性到50周岁厂里不交社保，但本人社保缴费又不足十五年无法退休的情况，我们可以从以下几个方面进行详细解答：首先，关于社保缴费年限与退休的关系，根据相关规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费需满十五年，才能按月领取基本养老金。这是领取养老金的基本条件，如果缴费不足十五年，确实无法直接办理退休手续。接下来，针对您的情况，有几种可能的解决方案：延长缴费至满15年：如果您达到法定退休年龄时，城镇职工养老保险缴费不足15年，您可以按照国家有关规定在待遇领取地延长缴费至满15年。特别地，如果您在《社会保险法》实施（2011年7月1日）前已经参保，且延长缴费5年后仍不足15年的，可以一次性缴费至满15年。转入城乡居民养老保险：如果您不愿意或无法延长缴费，也可以申请从城镇职工养老保险转入城乡居民养老保险，享受相应的养老保险待遇。关于劳动合同与岗位调动：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位无故对劳动者进行岗位调动是不合法的，属于违法行为。调岗属于变更劳动合同的主要内容，必须先与劳动者协商一致。如果用人单位因您达到退休年龄但社保缴费不足而预备辞退您或调离您现有岗位，这同样需要遵循劳动合同法的规定。除非您存在法定过错（如严重违反规章制度等），否则用人单位不能单方解除劳动合同。如果用人单位违法解除劳动合同，您有权要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付经济赔偿金。经济补偿金的标准按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。维权途径：如果您与用人单位在社保缴费、劳动合同解除或岗位调动等方面发生争议，可以向企业所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。综上所述，女性到50周岁厂里不交社保且本人社保缴费不足十五年无法退休的情况，并不直接意味着用人单位的行为合法。您有权根据自己的情况选择延长缴费、转入城乡居民养老保险等解决方案，并有权对用人单位的违法行为进行维权。希望这些解答能对您有所帮助。

您好，针对您提出的“在厂里上班快三年了没给交社保合法吗”这一问题，我可以明确地告诉您，这种做法是不合法的。首先，依法参加社会保险是用人单位和劳动者的法定义务，这是由我国相关法律法规明确规定的。社会保险制度旨在保障劳动者在遭遇年老、疾病、工伤、生育、失业等风险时，能够防止收入的中断和丧失，从而保障其基本生活需求。因此，无论是用人单位还是劳动者，都没有权利选择不缴纳社会保险。其次，针对实践中存在的用人单位规避社保缴纳、劳动者主动放弃社保等问题，最高人民法院已经发布了相关司法解释，明确规定无论双方协商还是劳动者单方承诺，任何“不缴社保”的约定都是无效的。这意味着，即使您与用人单位签订了所谓的“自愿放弃社保”的协议，该协议也是不具备法律效力的。再者，如果劳动者以用人单位未依法缴纳社会保险费为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿，人民法院是会依法予以支持的。经济补偿的支付标准通常是劳动者每工作满1年支付1个月的工资，不满6个月的支付半个月的工资。这一规定旨在倒逼用人单位为劳动者依法缴纳社会保险费，从而维护社会保险统筹制度，切实保护公民的社会保障权等基本权利。最后，我建议您如果发现用人单位存在不依法缴纳社会保险费的违法行为，可以依法请求社会保险费征收机构责令用人单位限期缴纳或者补足。这样，您不仅能够及时维护自身的合法权益，还能够促进用人单位依法履行其法定义务。综上所述，您在厂里上班快三年了却没给交社保的做法是不合法的。我建议您尽快与用人单位沟通，要求其依法为您缴纳社会保险费。如果用人单位拒绝履行其义务，您可以依法向相关部门投诉或寻求法律援助。