关于“五十岁了厂里面不帮买社保是否合法”的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况来细致分析。以下是我为您提供的详细解答：

一、一般原则

在大多数情况下，不论员工年龄是否达到五十岁，只要其与用人单位存在劳动关系，用人单位就应当依法为员工缴纳社会保险。这是基于《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，这两部法律都明确规定了用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，并缴纳社会保险费。

二、针对女性员工的特殊情况

对于女性员工而言，情况会稍微复杂一些，因为女性的法定退休年龄通常为50岁（部分女干部为55岁）。这里需要分几种情况来讨论：

1. 未达到法定退休年龄：

   • 如果女性员工在50岁时仍未达到法定退休年龄（例如，某些特殊岗位或情况下的女职工可能延迟退休），且仍与工厂保持劳动关系，那么工厂应当继续为其缴纳社保。

2. 已达到法定退休年龄但未办理退休手续：

   • 如果女性员工已经达到法定退休年龄，但尚未办理退休手续，且继续在工厂工作，那么工厂是否需要继续缴纳社保可能取决于双方的约定以及当地的具体政策。一般来说，如果双方继续保持劳动关系，且工厂同意继续缴纳社保，那么应当履行这一义务。

3. 已达到法定退休年龄并办理了退休手续：

   • 如果女性员工已经达到法定退休年龄并办理了退休手续，那么其与工厂的劳动合同通常会自动终止，转为劳务关系。在这种情况下，工厂无义务继续为其缴纳社保。

三、男性员工的情况

对于男性员工而言，法定退休年龄通常为60岁。因此，在50岁时，只要其仍与工厂保持劳动关系，工厂就应当继续为其缴纳社保。

四、员工权益保障措施

如果您认为自己的社保权益受到了侵害，可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 协商沟通：首先，您可以尝试与工厂进行协商，要求工厂依法为您缴纳社保。

2. 投诉举报：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动保障部门责令工厂限期补缴社保费用，并可能对工厂进行罚款等处罚。

3. 法律途径：您还可以通过劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或通过法律途径维护自己的合法权益，要求工厂赔偿因未缴纳社保而造成的损失。

五、总结与建议

综上所述，判断“五十岁了厂里面不帮买社保是否合法”需要综合考虑员工的性别、职位、退休年龄及社保缴费情况等多个因素。在大多数情况下，工厂应当依法为员工缴纳社保；但在特定情况下，如员工已达法定退休年龄或已办理退休手续等，工厂可能无需继续承担此项义务。因此，我建议您首先了解自己的具体情况和当地的法律法规政策，然后与工厂进行协商沟通。如果协商无果，您可以考虑采取投诉举报或法律途径来维护自己的合法权益。