厂里面不给买社保是不合法的。这一结论基于我国现行的法律法规，以下为您详细解释：
首先，根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位必须依法为员工缴纳社会保险费。具体来说，该法第五十八条明确指出，用人单位需自用工之日起30日内为员工办理社保登记并缴纳费用。这是用人单位的法定义务，不因双方约定或劳动者单方承诺而免除。
其次，如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费，将面临行政处罚。根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条，社会保险费征收机构有权责令用人单位限期缴纳或补足，并可处欠缴金额1-3倍的罚款。这一规定体现了国家对社会保险制度的严格保护，以及对用人单位违法行为的严厉打击。
再者，从劳动者的权益保护角度来看，依法享受社会保险待遇是劳动者的基本权益。如果用人单位不为员工缴纳社保，劳动者在遭遇年老、疾病、工伤、生育、失业等风险时，将无法获得相应的社会保障，这对其基本生活需求构成严重威胁。因此，劳动者有权依据《劳动合同法》第三十八条的规定，单方解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿。
此外，最高人民法院也通过发布相关司法解释和典型案例，进一步明确了用人单位与劳动者有关不缴纳社会保险费的约定因违法而无效的规则。例如，在朱某与某保安公司劳动争议案中，审理法院就明确指出，缴纳社会保险费是用人单位和劳动者的法定义务，双方有关不缴纳社会保险费的约定无效，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者以此为由解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。
维权途径：
投诉举报：您可以向当地人力资源和社会保障局（12333热线）投诉，要求公司补缴社保。
解除劳动合同：依据《劳动合同法》第三十八条，您有权单方解除合同并要求公司支付经济补偿。
劳动仲裁：如果与公司协商无果，您可以在争议发生一年内申请劳动仲裁，主张补缴社保及赔偿。
综上所述，厂里面不给买社保是违法的，您有权依法维护自己的权益。希望以上解答能够对您有所帮助。