工厂未给工人购买保险（包括养老保险等社会保险）是违法的行为。以下是对此问题的详细解答：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条以及《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，并缴纳社会保险费。这其中包括了基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。为工人购买社会保险是工厂的法定义务，必须得到严格履行。

二、工厂未购买保险的后果

1. 行政责任：

   • 如果工厂未按照规定为工人购买社会保险，劳动行政部门将责令其限期改正。
   • 若逾期不改正，工厂将面临应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。
   • 同时，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员也将处以五百元以上三千元以下的罚款。

2. 民事赔偿责任：

   • 若因工厂未为工人购买保险，导致工人在需要时无法享受相应的保险待遇（如工伤赔偿、医疗费用报销、退休后的养老保险待遇等），工厂需承担相应的赔偿责任。
   • 法院在司法实践中，会根据工人的工作年限、工资水平、实际损失等因素，综合计算出工厂应支付的赔偿金额。

3. 员工权益受损：

   • 未购买保险将导致工人在面临疾病、失业、养老等问题时缺乏必要的保障，严重影响其生活质量和未来规划。

三、工人维权途径

1. 协商：

   • 工人在发现工厂未购买保险时，首先可以尝试与工厂进行协商，要求其补缴社会保险费用。

2. 投诉举报：

   • 若协商无果，工人可以向当地劳动监察部门投诉举报，或者向社会保险费征收机构反映问题。

3. 法律途径：

   • 工人也有权依法申请劳动仲裁，甚至提起诉讼，通过法律手段来维护自己的合法权益。

四、特殊情况说明

虽然存在某些特殊情况下员工可能自愿放弃社保（如已参加城乡居民医疗保险或新农合的员工），但这并不改变工厂作为用人单位的法律义务。即使员工签署了放弃社保的声明，该声明在法律上也是无效的，工厂仍需承担未缴纳社保的法律责任。

五、建议与总结

为保障工人的合法权益，避免未来可能的法律纠纷和经济损失，工厂务必遵守相关法律法规，及时为工人购买社会保险。这不仅是法律的要求，也是保障员工福祉、提升企业信誉的重要举措。工人也应了解自己的权益，积极通过合法途径维护自身利益，确保在面临各种风险时能够得到必要的保障。