结论前置：公司要求55岁已交满15年社保但本应55岁退休的员工50岁退休，这一做法是否合法，需分情况讨论，一般情况下，若员工岗位性质符合55岁退休条件且无特殊约定，公司要求50岁退休是不合法的。以下从不同角度进行分析：
从劳动合同角度分析
合同约定：如果劳动合同中明确约定了员工的退休年龄为55岁，或者合同到期日设定在员工55岁时，那么公司单方面要求员工50岁退休，就违反了劳动合同的约定。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，依法订立的劳动合同具有法律约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。因此，员工有权要求公司按照合同约定履行至55岁。
变更合同：若公司希望变更员工的退休年龄或合同到期日，必须与员工进行协商，并达成一致意见。未经员工同意，公司单方面变更合同内容是不合法的。
从法定退休年龄角度分析
国家法定退休年龄：目前，国家对于女性工人的法定退休年龄规定为50周岁，而对于女干部则为55周岁。如果员工属于女干部身份，或者其岗位性质、工作内容等符合女干部的认定标准，那么按照规定是可以55岁退休的。公司若以“已到法定退休年龄”为由要求50岁退休，必须确保该员工的岗位性质不符合女干部身份，否则其理由不能成立。
特殊工种与提前退休：如果员工从事的是特殊工种，如高空、高温、井下等有害身体健康的工作，且符合国家规定的提前退休条件，那么员工可以选择提前退休。但这种情况需要员工主动申请，并经过相关部门的审核批准，而不是公司单方面要求。
从公司规章制度角度分析
规章制度合法性：如果公司有明确的规章制度规定了员工的退休年龄，并且该规章制度是依法制定、经过民主程序、且已向员工公示或告知的，那么该规章制度对员工具有约束力。但即便如此，如果规章制度中的退休年龄规定与国家法律法规相抵触，或者与劳动合同约定不一致，那么该规定也是无效的。
规章制度变更：如果公司希望变更规章制度中的退休年龄规定，必须经过法定程序，如职工代表大会或全体职工讨论、与工会或职工代表平等协商确定等。未经法定程序变更的规章制度，对员工不具有约束力。
员工维权建议
沟通协商：员工首先应与公司进行沟通协商，明确指出公司要求提前退休的行为不合法，并要求按照劳动合同或规章制度（如果合法且对员工有利）继续履行。
收集证据：员工在维权过程中，应收集并保存好相关证据，如劳动合同、工资单、社保记录、公司规章制度等，以证明自己的合法权益。
申请仲裁或诉讼：如果协商无果，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。通过法律途径来维护自己的合法权益是员工的最后保障。
总结来说，公司要求55岁已交满15年社保但本应55岁退休的员工50岁退休，这一做法是否合法需根据具体情况判断。如果员工岗位性质符合55岁退休条件、劳动合同或规章制度（如果合法且对员工有利）有明确约定，且公司无法提供合法依据或未经员工同意单方面变更合同或规章制度，那么公司要求50岁退休是不合法的。员工应依据相关法律法规和劳动合同来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。