针对您提出的问题，即“如果到了退休年龄还没交满15年，公司不让干了是否合法”，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在用人单位连续工作满十五年且距离法定退休年龄不足五年时，用人单位是不得通过预告解除或经济性裁员的方式解除与劳动者的劳动关系的。这是为了保护那些长期为用人单位服务且即将达到退休年龄的劳动者的权益。

接下来，我们来看您提到的具体情况：到了退休年龄但社保缴费年限不足15年。这种情况下，如果劳动者仍然继续为用人单位提供劳动，并且双方没有就终止劳动关系达成一致，那么根据相关规定，应当认定双方的劳动关系是延续的。但是，这里有一个关键点需要注意，那就是用人单位和劳动者均有单方终止劳动关系的权利。不过，这种终止并不是无条件的。

如果用人单位选择单方终止劳动关系，并且劳动者未享受职工基本养老保险待遇并非由于用人单位的过错（比如用人单位已经按照法律规定为劳动者缴纳了社保，但劳动者个人原因导致缴费年限不足），那么劳动者主张经济补偿的，仲裁委员会通常是不予支持的。然而，如果用人单位在终止劳动关系时存在过错，比如未依法为劳动者缴纳社保导致劳动者无法享受养老保险待遇，那么劳动者就有权要求用人单位支付相应的经济补偿。

现在，我们回到您最初的问题上。如果到了退休年龄还没交满15年，公司不让干了是否合法？这取决于公司终止劳动关系的理由和方式。如果公司是因为您已经达到退休年龄而单方面终止劳动关系，并且这种终止并非基于您严重违反公司规章制度或劳动合同约定等合法理由，同时公司也没有因为未依法为您缴纳社保等过错导致您无法享受养老保险待遇，那么公司的行为在法律上可能并不构成违法解除劳动合同。但是，如果公司终止劳动关系的方式或理由违反了相关法律法规的规定，比如未按照法定程序进行裁员或未支付应得的经济补偿等，那么您就有权向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

综上所述，对于您提出的问题，我们不能简单地给出“合法”或“不合法”的答案，而是需要根据具体情况进行具体分析。如果您认为公司的行为违反了相关法律法规的规定，建议您及时咨询专业的劳动法律师或向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁以维护自己的合法权益。