结论：在单位上班14年到法定退休年龄，公司不安排上班是否合法，需分情况讨论。一般来说，如果公司依法为您办理了退休手续并停止了工作安排，这是合法的；但如果公司未依法办理退休手续或存在其他违法行为，则可能不合法。

分析如下：

1. 法定退休年龄与劳动合同终止：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。这意味着，一旦您达到法定退休年龄，公司有权根据法律规定终止与您的劳动合同，不再安排您上班。
   • 在此情况下，如果公司已经依法为您办理了退休手续，包括但不限于向社会保险机构申报退休、停缴社会保险等，那么公司不再安排您上班是合法的。

2. 公司未依法办理退休手续的情况：

   • 如果公司未依法为您办理退休手续，或者存在其他违法行为（如未支付应得的工资、福利等），那么公司不安排您上班可能构成违法。
   • 在这种情况下，您有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付相应的经济补偿和赔偿。

3. 工资福利的支付：

   • 即使您达到法定退休年龄且劳动合同终止，公司仍应支付您应得的工资和福利，直至劳动合同正式终止之日。
   • 如果公司未支付这些费用，您有权通过法律途径追讨。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果您虽然达到法定退休年龄，但尚未享受基本养老保险待遇，且您愿意继续工作，公司也同意继续聘用您，那么双方可以协商签订劳务合同或其他形式的协议，明确双方的权利和义务。
   • 在这种情况下，公司安排您上班是合法的，但应确保您的劳动权益得到充分保障。

建议：

• 如果您对公司不安排上班的行为有疑问或不满，建议首先与公司进行沟通，了解具体原因和公司的打算。
• 如果沟通无果或您认为公司的行为违法，您可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
• 在处理此类问题时，请务必保留好相关证据，如劳动合同、工资单、退休手续等，以便在需要时提供证明。

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