针对您提出的“已到达法定退休年龄公司不再缴纳保险是否合法”的问题，这需要根据具体情况来详细分析。

首先，我们要明确的是，劳动者达到法定退休年龄，并不意味着其与用人单位的劳动关系必然终止。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，虽然规定了“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”，但这并不绝对。实际上，该规定赋予了劳动者和用人单位一定的选择权。具体来说，劳动者达到退休年龄后，用人单位可以选择终止双方劳动合同，或者选择继续用工并延续双方劳动关系，甚至与劳动者协商一致建立其他用工法律关系。

接下来，我们分析社会保险的缴纳问题。根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，可以按月领取基本养老金。如果累计缴费不足十五年，劳动者可以选择继续缴费至满十五年，或者转入其他类型的养老保险（如新型农村社会养老保险或城镇居民社会养老保险）享受相应待遇。

关键点在于：如果劳动者达到法定退休年龄时，其养老保险的缴费年限尚未满十五年，且劳动者希望继续缴纳养老保险以享受相关待遇，那么用人单位在未与劳动者协商一致并告知其选择的情况下，单方面停止缴纳社会保险是违法的。这是因为，在此情况下，劳动者的职工基本养老保险是可以继续缴费至年满十五年的，用人单位有义务配合劳动者完成这一过程。

以您提到的案例为例，如果劳动者在达到法定退休年龄时，其养老保险缴费年限未满十五年，且劳动者希望继续工作并缴纳养老保险，那么用人单位应当与劳动者协商后续用工及社会保险的转换问题。如果用人单位未能履行这一告知义务，并单方面停止缴纳社会保险，那么这种行为将被视为未依法为劳动者缴纳社会保险，是违法的。

总结来说：已到达法定退休年龄公司不再缴纳保险是否合法，取决于劳动者达到退休年龄时的养老保险缴费年限、劳动者的意愿以及用人单位是否履行了相应的告知和协商义务。如果劳动者希望继续缴纳养老保险且缴费年限未满十五年，而用人单位未与劳动者协商一致并单方面停止缴纳社会保险，那么这种行为是违法的。

因此，建议您在遇到此类情况时，首先与用人单位进行沟通协商，明确自己的权益和意愿。如果协商无果，您可以向当地的劳动保障监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。