关于“到了退休年龄公司不给交社保是否合法”的问题，这确实是一个涉及我国社会保险法规、退休年龄政策以及劳动关系法律的综合性问题。以下是对此问题的详细解答：

一、核心判断依据

员工达到法定退休年龄后，公司是否应继续为其缴纳社保，主要取决于员工是否已开始享受基本养老保险待遇以及与公司之间的劳动关系状态。

二、具体情况分析

1. 已享受基本养老保险待遇

   • 当员工达到法定退休年龄，并且已经按照相关规定办理了退休手续，开始享受基本养老保险待遇时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动合同将依法终止。
   • 在这种情况下，由于员工已经进入退休状态，公司与其之间的基于劳动关系的社保缴纳义务自然终止。因此，公司不再为其缴纳社保是合法的。

2. 未享受基本养老保险待遇

   • 若员工虽然达到退休年龄，但由于社保累计缴费年限不足等原因，尚未满足享受基本养老保险待遇的条件，且继续在公司工作，那么双方仍然存在劳动关系。
   • 在这种情况下，公司有义务按照法律规定为在职员工持续缴纳社保，直至其符合退休条件或劳动关系解除。因此，如果公司此时停缴社保，则是不合法的，侵犯了员工的合法权益。

3. 劳动关系转变为劳务关系

   • 另外，如果公司与员工在员工达到退休年龄后协商一致，将劳动关系转变为劳务关系，那么在劳务关系中，社保缴纳并非用人单位的法定义务。
   • 在这种情况下，公司不需要为其缴纳社保，但员工可以通过个人缴费等方式继续参加医疗保险等其他社会保险。

三、维权途径与建议

• 如果员工认为公司停缴社保的行为侵犯了自己的权益，首先应与公司进行沟通协商，要求说明停缴原因，并尝试达成和解。
• 如协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
• 同时，由于法定退休年龄的调整以及社保缴纳政策的复杂性，建议在实际操作中咨询当地的人力资源和社会保障部门或专业律师，以获取准确的指导和建议。

四、总结

综上所述，到了退休年龄后公司是否可以不交社保，并不是一个简单的是非问题。它取决于员工是否已享受基本养老保险待遇、双方的劳动关系是否终止或变更以及具体的用工形式。因此，在处理这一问题时，需要综合考虑多个因素，并遵循相关法律法规的规定。希望以上解答能对您有所帮助。