结论：到50岁了公司不给退休是否合法，这主要取决于您的性别以及您是否满足退休的法定条件。具体来说，需要分情况讨论。

1. 对于女性职工：

   • 法定退休年龄：根据相关规定，女性职工的法定退休年龄通常是50周岁（对于女工人）或55周岁（对于女干部或管理岗位女性）。如果您是女性工人且已年满50周岁，同时满足其他退休条件（如养老保险缴费年限等），那么公司不给您办理退休手续是不合法的。
   • 后续行动：若公司拒绝办理，您可以向当地劳动保障部门投诉，要求公司依法为您办理退休手续，并享受相应的退休待遇。

2. 对于男性职工：

   • 法定退休年龄：男性职工的法定退休年龄通常是60周岁。因此，如果您是男性职工且仅年满50周岁，那么您尚未达到法定退休年龄，公司不给您办理退休手续是合法的。
   • 特殊情况：当然，也存在一些特殊情况，如因病或非因工致残完全丧失劳动能力的职工，可能可以提前退休。但这种情况需要满足特定的医疗鉴定和审批程序。

3. 共同考虑因素：

   • 养老保险缴费年限：无论男女，要享受退休待遇，通常还需要满足一定的养老保险缴费年限要求（如累计缴费满15年）。如果缴费年限不足，可能需要继续缴费或采取其他补救措施。
   • 公司政策与合同：此外，还需要查看您与公司签订的劳动合同以及公司的相关政策，看是否有关于退休的特别约定。但请注意，这些约定不能违反法律法规的强制性规定。

法律建议：

• 如果您认为自己已经满足退休条件而公司拒绝办理，建议您首先与公司进行沟通协商，明确表达您的诉求和依据。
• 如果协商无果，您可以向当地劳动保障部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司依法为您办理退休手续并享受相应待遇。
• 在整个过程中，建议您保留好相关证据（如工作证明、养老保险缴费记录等），以便在需要时提供证明。

可能法律后果：

• 如果公司违反法律法规拒绝为您办理退休手续，可能会面临劳动保障部门的行政处罚，并需要承担给您造成的经济损失赔偿责任。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。