公司无权单方面阻止您上班直至退休年龄，您有权继续工作直至达到法定退休年龄。针对您工作13年后公司不让上班的情况，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 公司行为合法性分析

1. 劳动合同关系：根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》，公司与员工之间建立了劳动合同关系，双方应履行各自的义务。在您未达到法定退休年龄前，公司无权单方面解除或中止您的劳动合同，除非存在法定解除或中止事由，如严重违反公司规章制度、被依法追究刑事责任等。

2. 年龄歧视：公司若因您接近退休年龄而阻止您上班，可能构成年龄歧视。根据《中华人民共和国就业促进法》第三条，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利，用人单位招用人员时，不得实施就业歧视。

二. 您的权益与应对措施

1. 继续履行劳动合同：您有权要求公司继续履行劳动合同，安排您上班。公司若拒绝，您可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。

2. 经济补偿与赔偿：若公司违法解除或中止您的劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，您有权要求公司继续履行劳动合同；若您不要求继续履行劳动合同或劳动合同已无法继续履行，公司应向您支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按您在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。

3. 举报与投诉：若公司行为涉嫌违法，您可以向当地劳动监察部门举报或投诉，请求其依法对公司进行调查处理。

三. 法定退休年龄政策

• 根据最新政策，从2025年1月1日起，男职工和原法定退休年龄为五十五周岁的女职工，法定退休年龄每四个月延迟一个月，分别逐步延迟至六十三周岁和五十八周岁；原法定退休年龄为五十周岁的女职工，法定退休年龄每二个月延迟一个月，逐步延迟至五十五周岁。这一政策调整不影响您在当前年龄段继续工作的权利。

我的建议：

• 您应首先与公司进行友好协商，明确表达您希望继续工作的意愿，并要求公司给出合理解释。
• 若协商无果，您可以向当地劳动监察部门咨询并寻求帮助，必要时可提起劳动仲裁或诉讼。
• 在此过程中，请务必保留好相关证据，如劳动合同、工资条、公司通知等，以便维护自己的合法权益。

如有进一步需要，您可以继续咨询我。