针对您58岁被公司不让继续工作的情况，这可能涉及劳动合同解除或终止的问题，以下是从不同角度为您进行的分析和建议：
劳动合同是否到期：
- 如果您的劳动合同已经到期，且公司不愿意续签，那么根据《劳动合同法》的相关规定，公司应当向您支付经济补偿。经济补偿的标准通常是根据您在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准来计算。若公司未支付经济补偿，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 建议：查看您的劳动合同，确认是否已到期。如果已到期且公司未续签，要求公司支付经济补偿，并保留好相关证据，如劳动合同、工资单等。
公司是否违法解除劳动合同：
- 如果您的劳动合同尚未到期，但公司无正当理由解除劳动合同，这可能构成违法解除。根据《劳动合同法》，公司违法解除劳动合同的，应当向您支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。
- 建议：如果公司违法解除劳动合同，您应收集相关证据，如解除劳动合同的通知、工作记录等，并向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金。
是否达到退休年龄：
- 如果您已经达到法定退休年龄（通常为男性60周岁，女性55周岁，但具体可能因地区或行业而异），且公司因此不再与您续签劳动合同或解除劳动合同，这通常不构成违法解除。然而，您仍有权享受养老保险等社会保障待遇。
- 特殊情况：如果您虽然达到退休年龄，但尚未享受养老保险待遇，且劳动合同尚未到期，公司单方面解除劳动合同可能仍需支付经济补偿或赔偿金，具体取决于解除的原因和程序。
- 建议：了解您所在地区的法定退休年龄和养老保险政策。如果公司因您达到退休年龄而不再续签或解除劳动合同，确认您是否已享受养老保险待遇。如未享受且劳动合同未到期，可咨询专业意见以维护自身权益。
公司是否存在其他违法行为：
- 如果公司存在其他违法行为，如未按时支付工资、未提供劳动保护等，导致您无法继续工作，您也有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任。
- 建议：收集公司违法行为的证据，如工资单、工作记录、照片或视频等，并向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
在处理此类问题时，您需要注意以下几点：
- 保留证据：无论是劳动合同、工资单、工作记录还是其他相关证据，都应妥善保存，以备不时之需。
- 及时咨询：如果您对公司的行为有疑问或不确定如何处理，应及时咨询专业律师或劳动监察部门，以获取专业的法律意见。
- 依法维权：在维护自身权益时，应遵守法律法规，通过合法途径进行维权，避免采取过激行为或违法手段。
最后，我建议您根据自己的具体情况，结合上述分析，采取相应的措施来维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。