结论前置：

1. 若员工未达法定退休年龄：公司让57岁员工不干活可能违法，员工有权要求继续工作或获得相应补偿。
2. 若员工已达法定退休年龄：公司行为通常不违法，但需关注是否享受养老保险待遇及劳动合同终止情况。

详细分析：

一、若员工未达法定退休年龄

根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，同时享有取得劳动报酬、休息休假等权利。在未达到法定退休年龄之前，员工与公司之间存在劳动关系，公司应当为员工提供工作机会，并支付相应的劳动报酬。

1. 公司行为可能违法：如果公司无正当理由让57岁员工不干活，且未提供相应的补偿或安排，这可能构成对员工劳动权的侵犯，违反了《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定。员工有权要求公司继续提供工作机会，或者要求公司支付相应的经济补偿。

2. 员工权益保护：在这种情况下，员工可以先与公司进行协商，寻求解决方案。如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

二、若员工已达法定退休年龄

根据我国相关法律规定，劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同终止。这意味着，一旦员工达到法定退休年龄，公司与其之间的劳动关系即告终止，公司不再承担为员工提供工作机会的义务。

1. 公司行为通常不违法：如果员工已经达到法定退休年龄，公司让其不干活通常不构成违法。因为此时双方之间的劳动关系已经终止，公司没有义务再为员工提供工作。

2. 关注养老保险待遇：然而，需要注意的是，如果员工虽然达到法定退休年龄，但尚未享受基本养老保险待遇，且公司继续留用该员工的，双方之间的劳动关系可能并未完全终止。在这种情况下，公司让员工不干活可能涉及违法问题，需要具体分析。

3. 劳动合同终止情况：另外，即使员工达到法定退休年龄，如果双方协商一致，也可以继续维持劳动关系。但这种情况下，公司让员工不干活同样需要双方协商一致，并可能需要支付相应的经济补偿。

建议与总结：

• 对于未达法定退休年龄的员工，如果公司无正当理由让其不干活，员工应当积极维护自己的合法权益，通过协商、投诉或申请劳动仲裁等方式解决问题。
• 对于已达法定退休年龄的员工，需要关注自己是否享受基本养老保险待遇以及劳动合同是否终止等情况。如果存在疑问或争议，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。

在实际操作中，每个案例的具体情况都有所不同。因此，如果您或您身边的人遇到类似问题，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供更准确的法律建议。