结论前置：法律上并没有明确规定60岁的工人不能干活，60岁以上的老人仍有务工的权利，但具体能否务工及务工方式需综合考虑法律法规、健康状况、工作性质及当地政策规定。以下从多个角度为您详细分析：

一、法律法规层面

1. 《中华人民共和国劳动法》：该法并未对60岁以上老年劳动者的就业做出明确限制。这意味着，从法律条文的角度来看，60岁以上的老人仍然享有继续工作的权利。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》及《实施条例》：这些法规明确规定，劳动者达到法定退休年龄并开始享受基本养老保险待遇后，劳动合同终止。但这并不等同于禁止60岁以上老年人继续参与经济活动。他们可以通过签订劳务合同等方式，继续从事力所能及的工作。

3. 《中华人民共和国老年人权益保障法》：该法强调，不得安排老年人从事危害其身心健康的劳动或危险作业。这体现了法律对老年人务工过程中的健康与安全的保护。

二、实际操作中的考虑因素

1. 健康状况：60岁以上的老人在务工前，应进行全面的健康检查，确保身体状况能够适应所从事的工作强度。这是保障老年人自身安全，也是避免因健康问题给用人单位带来潜在风险的重要措施。

2. 安全培训：对于所有务工人员，特别是60岁以上的老年人，应接受必要的安全教育和技能培训。这有助于提高他们的安全意识，降低工作中的安全风险。

3. 工作安排与劳动强度：用人单位在安排老年人工作时，应充分考虑其年龄和身体状况，合理安排工作时间和工作强度。避免过度劳累，确保老年人的身心健康。

4. 劳务关系与劳动合同的区别：60岁以上老年人再就业时，通常与用人单位建立的是劳务关系而非劳动关系。这意味着，双方的权利义务主要依据劳务合同来确定，不适用劳动法律法规中关于劳动合同、社会保险等方面的强制性规定。因此，老年人在签订劳务合同时，应特别注意合同条款的明确性和合理性。

三、特殊情况与地区政策

1. 特殊行业限制：部分特殊行业，如建筑、化工等，可能出于对工作安全、劳动者身体健康等因素的考虑，对劳动者的年龄有一定限制。老年人在选择务工行业时，需关注相关行业的年龄要求，避免因不符合条件而无法就业。

2. 地方政策差异：部分地区可能出台了针对建筑业等特定行业的清退令，禁止或限制一定年龄以上的农民工进入施工现场从事建筑施工作业。老年人在务工前应了解并遵守当地的政策规定，以免因违反规定而面临法律风险。

法律建议：

• 如果您是60岁以上的老人，打算继续务工，建议您在务工前进行全面的健康检查，确保身体状况良好。
• 在选择务工行业时，要关注相关行业的年龄要求和健康标准，确保自己符合条件。
• 在与用人单位签订劳务合同时，要仔细阅读合同条款，明确双方的权利义务，避免因合同条款不明确而引发纠纷。
• 如果您在务工过程中遇到任何法律问题或权益受到侵害，可以及时向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。

可能法律后果：

• 如果老年人未经健康检查或不符合行业年龄要求而强行务工，可能会因身体原因无法胜任工作，甚至引发安全事故，给自己和用人单位带来不必要的损失。
• 如果老年人在务工过程中未签订明确的劳务合同或合同条款存在瑕疵，可能会在发生纠纷时难以维护自己的合法权益。

因此，60岁以上的老人在务工前应充分了解相关法律法规和政策规定，确保自己的务工活动合法、安全、有序进行。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。