结论：60岁以上的老人并没有被强制禁止在工地上班，但具体能否务工及务工方式需综合考虑法律法规、健康状况、工作性质及当地政策规定。

一、法律法规层面

1. 《中华人民共和国劳动法》并未对60岁以上老年劳动者的就业做出明确限制。这意味着，从法律角度讲，60岁以上的老人仍然享有继续工作的权利。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例规定，劳动者达到法定退休年龄并开始享受基本养老保险待遇后，劳动合同终止。但这并不等同于禁止60岁以上老年人继续参与经济活动。他们可以通过签订劳务合同等方式继续工作，只是此时与用人单位建立的是劳务关系而非劳动关系。

3. 《中华人民共和国老年人权益保障法》强调，不得安排老年人从事危害其身心健康的劳动或危险作业。这一规定旨在保护老年人的身心健康，确保他们在务工过程中的安全。

二、实际操作中的考虑因素

1. 健康状况：60岁以上的老人在务工前应进行全面的健康检查，确保其身体状况能够适应所从事的工作强度。工地工作往往体力消耗大，如果老人身体状况不佳，可能会存在安全隐患。

2. 安全培训：对于所有务工人员，特别是60岁以上的老年人，应接受必要的安全教育和技能培训。这有助于提高他们的安全意识，降低工作中的安全风险。

3. 工作安排与劳动强度：用人单位在安排老年人工作时，应充分考虑其年龄和身体状况，合理安排工作时间和工作强度。避免过度劳累，确保老年人的身心健康。

三、特殊情况与地区政策

1. 特殊行业限制：部分特殊行业，如建筑、化工等，可能出于对工作安全、劳动者身体健康等因素的考虑，对劳动者的年龄有一定限制。老年人在选择务工行业时，需关注相关行业的年龄要求。

2. 地方政策差异：部分地区可能出台了针对建筑业等特定行业的清退令，禁止或限制一定年龄以上的农民工进入施工现场从事建筑施工作业。例如，有些地方规定禁止60岁以上男性进入施工现场从事建筑施工作业。老年人在务工前应了解并遵守当地的政策规定。

四、法律建议

1. 了解法律法规：老年人在务工前应了解相关的法律法规，确保自己的务工行为合法合规。

2. 关注健康状况：老年人应关注自己的身体状况，确保能够适应所从事的工作强度。如果身体状况不佳，应及时就医并考虑调整工作。

3. 与用人单位沟通：老年人在务工前应与用人单位充分沟通，了解工作性质、工作时间、劳动强度等信息，确保自己能够胜任工作并保障自身安全。

4. 遵守当地政策：老年人在务工前应了解并遵守当地的政策规定，避免因违反政策而面临法律风险。

总之，60岁以上的老人并没有被强制禁止在工地上班，但具体能否务工及务工方式需综合考虑多方面因素。如果你有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。