关于工地是否不要60周岁以上的工人，这个问题不能一概而论，但总体来说，工地一般不建议或限制使用超过60岁的工人，具体原因和情况如下：
法律法规层面：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄（男性60岁，女性55岁或50岁）时，劳动合同终止。这意味着，超过60岁的男性工人已不再是适格的劳动者，与用人单位之间建立的不再是劳动关系，而是劳务关系。虽然法律并未直接禁止60岁以上的老年人在工地上工作，但劳动合同的终止意味着他们无法享受劳动合同下的相关权益，如工伤保险等。
- 此外，一些地方上的建筑施工行业主管部门可能出台了相关规定，明确禁止或限制招录和使用60周岁以上的男性及50周岁以上的女性进入施工现场从事建筑施工作业。这些规定旨在保障施工安全和工人的身体健康。
安全风险层面：
- 随着年龄的增长，人体的各项机能会逐渐下降，包括反应能力、体力、耐力等。在工地上，工人需要面对各种复杂的环境和高强度的体力劳动，这对超龄工人的身体是一个巨大的挑战。一旦发生意外事故，不仅会给工人本人带来严重的伤害，也会给施工单位带来巨大的经济损失和法律风险。
实际操作层面：
- 尽管有上述法律法规和行业规定，但在实际操作中，仍有一些工地可能存在使用超龄工人的现象。这可能是由于劳动力短缺、用工成本上升等原因导致的。然而，这种做法存在很大的法律风险和安全隐患。一旦发生工伤事故或其他纠纷，施工单位可能会面临巨额的赔偿和法律责任。
建议：
- 对于用人单位：在雇佣工人时，应严格遵守相关法律法规和行业规定，避免使用超龄工人从事高风险作业。同时，应提供必要的劳动保护和安全保障措施，确保工人的生命安全和身体健康。
- 对于老年劳动者：在选择继续工作时，应充分考虑自己的身体状况、安全风险以及是否能得到足够的劳动保护和安全保障。如果决定继续工作，应选择适合自己身体状况的工作岗位，并遵守用人单位的安全规定和操作规程。
总结：工地一般不建议或限制使用超过60岁的工人，这既是出于法律法规的考虑，也是出于安全风险的考虑。用人单位和老年劳动者都应谨慎行事，确保合规并保障生命安全与身体健康。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。