关于农民工满60岁后是否还能在工地工作的问题，这主要取决于农民工是否已经享受养老保险待遇或领取退休金，以及工地用人单位的具体需求和政策。以下是从不同角度进行的分析：
法律角度：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。这意味着，如果农民工已经满60岁且开始享受养老保险待遇或领取退休金，那么他们与用人单位之间的劳动合同将自动终止，此时工地用人单位通常不会再继续雇佣他们。
- 然而，如果农民工虽然满60岁但并未享受养老保险待遇或领取退休金，且他们仍然具备劳动能力并愿意继续工作，那么从法律上讲，他们仍然有权与用人单位签订劳动合同或继续履行原有的劳动合同。但这种情况下，是否继续雇佣将取决于用人单位的自主决定。
实际情况角度：
- 在建筑工地上，由于工作性质较为艰苦，对劳动者的体力和耐力有一定要求，因此很多用人单位在招聘时可能会倾向于选择年龄相对较轻、体力较好的劳动者。但这并不意味着所有满60岁的农民工都无法在工地工作，具体还需看他们的身体状况、工作经验以及用人单位的实际需求。
- 另外，一些工地可能会出于安全考虑，对年龄较大的劳动者进行更为严格的体检和评估，以确保他们能够胜任工作并保障自身安全。
建议角度：
- 对于满60岁且希望继续在工地工作的农民工，建议他们首先了解自己的养老保险和退休金情况，如果尚未享受相关待遇，可以与用人单位沟通并表达继续工作的意愿。
- 同时，他们也可以关注自己的身体状况，确保自己能够胜任工地的工作要求。如果身体状况不佳或存在安全隐患，建议考虑其他更适合的工作岗位或退休养老。
- 对于用人单位而言，如果决定继续雇佣满60岁的农民工，应当加强对其的安全管理和培训，确保他们能够安全、有效地完成工作任务。
总结来说，农民工满60岁后是否还能在工地工作并没有一个绝对的答案，它取决于多种因素的综合考虑。如果您或您身边的农民工朋友面临这样的问题，建议根据实际情况和法律条款进行具体分析，并咨询专业人士的意见。如有任何法律疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。