结论：农民工满六十岁后，工地是否继续使用，需根据具体情况判断，主要涉及是否达到法定退休年龄、是否享受养老保险待遇以及劳动合同或雇佣合同的约定等因素。

详细分析：

1. 法定退休年龄与劳动合同终止：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。在我国，男职工的法定退休年龄一般为60周岁。因此，如果农民工是男性且已满60周岁，从法律角度讲，其与用人单位的劳动合同可能因达到退休年龄而终止。但这并不意味着工地不能继续使用该农民工，而是需要看双方是否有新的约定或形成新的法律关系（如劳务关系）。

2. 养老保险待遇的影响：

   • 如果农民工已满60周岁且已开始享受基本养老保险待遇，那么根据法律规定，其与用人单位的劳动关系通常会被视为终止。此时，如果工地想继续使用该农民工，双方需要签订劳务合同，明确双方的权利和义务，因为此时双方的关系将转变为劳务关系而非劳动关系。

3. 劳动合同或雇佣合同的约定：

   • 如果农民工虽已满60周岁，但并未达到法定退休年龄（如某些特殊工种或地区可能有不同的退休年龄规定），或者双方在劳动合同中有特别约定（如延迟退休、继续工作等），那么工地可以继续使用该农民工，且双方仍按原劳动合同履行。
   • 另外，如果农民工与工地之间形成的是雇佣关系而非劳动关系（如临时工、短期工等），那么年龄因素通常不会成为继续使用的障碍，除非双方在雇佣合同中有特别约定。

4. 实际用工需求与农民工身体状况：

   • 除了法律因素外，工地是否继续使用满60周岁的农民工还需考虑实际用工需求和农民工的身体状况。如果农民工身体状况良好，且工地有继续使用的需求，那么双方可以协商继续合作。

建议：

• 对于农民工而言，如果已满60周岁且希望继续在工地工作，建议与用人单位协商并签订新的劳务合同或继续履行原劳动合同（如果符合法律规定且双方同意）。同时，注意了解自己的养老保险待遇情况，确保自己的权益得到保障。
• 对于用人单位而言，如果希望继续使用满60周岁的农民工，应评估其身体状况和工作能力，确保能够胜任工作。同时，根据法律规定和双方约定，签订合适的合同或协议，明确双方的权利和义务。

可能后果：

• 如果双方未就继续使用达成一致或未签订合适的合同/协议，可能会引发劳动争议或劳务纠纷。因此，建议双方在继续合作前充分沟通并明确约定相关事项。

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