结论：工地上能否使用60岁以上的工人，需根据工人的身体状况、工作岗位性质以及相关法律法规来综合判断。

分析如下：

1. 法律法规层面：

   • 我国法律并未明确禁止60岁以上的工人进入工地工作。但是，对于特定岗位，如涉及高空作业、重体力劳动等，可能会有年龄或身体条件的限制，这是出于对工人安全的考虑。
   • 根据《劳动法》及相关规定，用人单位在招聘时，不得以年龄为由歧视劳动者，但同时也有义务确保工作场所的安全，避免安排不适合的劳动者从事危险或重体力工作。

2. 身体状况与工作岗位匹配性：

   • 60岁以上的工人，如果身体状况良好，能够胜任工地上的某些工作，如监督、管理、轻体力劳动等，那么他们完全可以在工地上工作。
   • 如果工人身体状况不佳，或者从事的工作对其身体构成较大风险，如高空作业、搬运重物等，那么用人单位应当避免安排这些工人从事此类工作，以保障他们的安全。

3. 实际操作中的考虑：

   • 在实际操作中，用人单位通常会对工人的年龄、身体状况、工作经验等进行综合评估，以确定其是否适合从事工地上的工作。
   • 同时，用人单位也会为工人提供必要的安全培训和防护措施，以降低工作风险。

4. 法律后果与风险提示：

   • 如果用人单位违反相关法律法规，安排不适合的工人从事危险或重体力工作，导致工人受伤或发生其他事故，用人单位将承担相应的法律责任。
   • 因此，用人单位在招聘和使用工人时，应当严格遵守相关法律法规，确保工人的安全和健康。

建议：

• 对于60岁以上的工人，如果他们希望继续在工地上工作，建议先进行全面的身体检查，确保身体状况良好，能够胜任工作。
• 用人单位在招聘时，应当综合考虑工人的年龄、身体状况、工作经验等因素，合理安排工作岗位，避免安排不适合的工人从事危险或重体力工作。
• 如果您或您身边的60岁以上工人有关于工地工作的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。