您好，关于您提出的“工地超过60年龄工人是否可以用”的问题，这主要涉及到我国对于超龄劳动者权益保障的相关规定。

首先，需要明确的是，我国已经出台了《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》，该规定自2026年7月1日起施行（但部分政策解读或新闻报道可能基于提前宣传或理解，提及了类似规定的出台及核心内容，其核心精神在于保障超龄劳动者的权益）。这一规定明确保障了超过法定退休年龄但仍继续工作的劳动者的合法权益，包括劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生以及工伤保障等方面。

针对您提到的工地超过60岁工人是否可以用的问题，我们可以从以下几个方面进行解答：

1. 适用范围：

   • 根据《暂行规定》，超过法定退休年龄（男60周岁、女工人50周岁、女干部55周岁），接受单位管理并获取报酬的劳动者，均属于该规定的保护范围。因此，如果工地上的工人虽然超过60岁，但仍然接受工地管理并获取报酬，那么他们就属于超龄劳动者的范畴，其权益应受到该规定的保障。

2. 劳动报酬：

   • 规定明确要求，超龄劳动者的劳动报酬不得低于当地最低工资标准，且用人单位必须按月足额发放，不得克扣、无故拖欠。这意味着，工地上超过60岁的工人，其工资待遇应得到保障，不得低于法定标准。

3. 休息休假：

   • 规定还明确，超龄劳动者应遵守法定工作时间规定和年节纪念日放假办法，一般不安排加班。如确因生产经营需要加班，必须遵守《劳动法》的标准计发加班费。这有助于保护超龄劳动者的休息权，避免过度劳累。

4. 劳动安全卫生：

   • 用人单位应根据超龄劳动者的身体状况确定合适的工作岗位和劳动强度，不得安排其从事危害身心健康的劳动或危险作业。同时，应对超龄劳动者进行安全生产和职业卫生的教育和培训。这对于工地上的工人来说尤为重要，因为工地环境往往存在一定的安全风险。

5. 工伤保障：

   • 规定明确要求用人单位必须为超龄劳动者缴纳工伤保险费。这意味着，如果工地上超过60岁的工人在工作过程中受伤或患职业病，他们有权享受相应的工伤保障待遇。

综上所述，工地上超过60岁的工人是可以继续工作的，但他们的权益应受到《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》的保障。用人单位应遵守相关规定，确保超龄劳动者的劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生以及工伤保障等权益得到切实保障。