关于六十岁以上是否还能上工地的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要综合考虑多个因素，包括政策规定、个人身体状况以及工地工作的特性等。

首先，从政策层面来看，近年来我国对于超龄劳动者的权益保障给予了越来越多的关注。例如，人力资源社会保障部等部门联合出台了《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》，该规定自2026年7月1日起施行，明确保障了超龄劳动者的劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、工伤保障等合法权益。然而，这并不意味着所有超龄劳动者都可以无限制地从事所有类型的工作。特别是对于建筑工地这类体力要求高、安全风险大的工作，往往会有更为严格的年龄限制和健康要求。

其次，从个人身体状况来看，六十岁以上的劳动者在体力、反应速度等方面可能相对年轻时有所下降，这可能会增加在工地工作时的安全风险。因此，即使政策允许超龄劳动者在工地工作，个人也需要根据自己的身体状况来做出判断。如果身体状况良好，且能够适应工地的工作环境，那么可以考虑继续工作；但如果身体状况不佳，或者存在潜在的健康风险，那么最好选择其他更适合自己的工作方式。

再者，工地工作的特性也是需要考虑的因素。建筑工地的工作往往涉及重体力劳动、高空作业等高风险环节，这些工作对于劳动者的年龄、体力、健康状况等都有较高的要求。因此，即使政策没有明确禁止超龄劳动者在工地工作，但工地方面也可能会根据自身的安全管理和生产需要，对劳动者的年龄、健康状况等进行限制或筛选。

综合以上因素，我认为六十岁以上的劳动者是否还能上工地，并没有一个固定的答案。这需要根据政策规定、个人身体状况以及工地工作的特性等多个方面进行综合考虑。如果个人身体状况良好，且工地方面没有明确的年龄限制或健康要求，那么可以考虑继续在工地工作；但如果存在任何不确定因素或潜在风险，那么最好选择其他更适合自己的工作方式。

此外，我还想强调的是，无论是否选择在工地工作，超龄劳动者都应该注重自身的权益保障。这包括了解并遵守相关的政策法规、与用人单位签订明确的劳动合同、确保获得合理的劳动报酬和休息休假等。同时，社会也应该给予超龄劳动者更多的关注和支持，为他们提供更多的就业机会和权益保障措施。