关于“到退休年龄社保不够公司不让上班是否合法”的问题，我们需要从多个角度进行详细分析。

首先，从法定退休年龄的角度来看，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同自然终止。这意味着，无论员工的社保是否缴足，当达到法定退休年龄时，公司与员工之间的劳动合同关系就自然结束了。因此，在这种情况下，公司无需继续雇佣该员工，也并不构成违法辞退。

然而，对于社保未缴足的情况，虽然公司可以基于法定退休年龄终止劳动合同，但员工社保未缴足的问题仍需解决。员工可以选择以个人身份继续缴纳社保，直至满足领取养老金的最低缴费年限要求。此外，公司也可以与员工进行协商，看是否能够补缴社保费用或采取其他补救措施，但这并非公司的法定义务，具体能否补缴还需根据当地社保政策和实际情况确定。

接下来，我们考虑公司不让员工上班的情况。如果公司因为非员工过错（如公司经营调整、办公场所装修等）导致员工无法正常上班，公司应按照相关规定支付工资。在这种情况下，若公司安排员工在家待岗，第一个工资支付周期内应全额发放工资。然而，如果是因为员工自身存在问题（如涉嫌违反公司规章制度正在接受调查），则工资发放需根据公司规章制度以及实际调查结果来判定。

最后，关于辞退六十岁以上员工是否有补偿的问题，也需要分情况来看。如果员工已经开始依法享受基本养老保险待遇，那么双方建立的是劳务关系而非劳动关系，辞退时补偿主要依据双方签订的劳务合同约定。如果员工未享受基本养老保险待遇，与用人单位依然是劳动关系，那么用人单位在辞退员工时，若符合法定的解除劳动关系的情形，则不需要支付经济补偿；但若无合法依据辞退员工，则属于违法解除劳动关系，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

综上所述，到退休年龄社保不够时，公司可以基于法定退休年龄终止劳动合同，这并不构成违法。对于社保未缴足的问题，员工可以选择继续缴纳或与公司协商解决。而公司不让员工上班的情况以及辞退六十岁以上员工是否有补偿的问题，则需要根据具体情况来判断。