针对您提出的“到退休年龄了，社保没交够，单位不给交了是否合法”的问题，以下是我的详细解答：
首先，我们需要明确的是，根据我国的相关法律法规，劳动者达到法定退休年龄前与用人单位建立劳动关系，那么在其达到法定退休年龄后，如果未享受职工基本养老保险待遇且仍继续为该用人单位提供劳动的，双方劳动关系应当被认定为延续。但这里有一个关键点，即用人单位与劳动者均有单方终止劳动关系的权利。
现在，针对您的情况，如果您已经达到了法定退休年龄，但社保缴费年限不足，且您仍在为原单位提供劳动，那么单位在理论上是有权选择是否继续为您缴纳社保的。不过，这里有几个重要的前提和考虑因素：
单位是否有过错：如果单位在您达到退休年龄前，没有按照法律规定为您足额缴纳社保，导致您现在缴费年限不足，那么单位可能存在一定的过错。在这种情况下，单位单方面终止劳动关系且不再为您缴纳社保，可能面临法律责任。
您的意愿和选择：您也有权选择是否继续缴纳社保，以补足缴费年限。如果您希望继续缴纳，可以与单位协商，看是否能够达成一致意见。同时，您也可以了解相关的社保政策，比如是否可以一次性补缴、是否可以延长缴费年限等。
社保政策的衔接：根据《城乡养老保险制度衔接暂行办法》的规定，城镇职工养老保险和城乡居民养老保险是可以转移衔接的。如果您在达到退休年龄时，城镇职工养老保险缴费年限不足15年，您可以申请将其转入城乡居民养老保险，并按照城乡居民养老保险的办法计发相应待遇。
单位的合法性：如果单位在您达到退休年龄后，没有合理的理由（如您已享受其他养老保险待遇、双方协商一致终止劳动关系等）就单方面停止为您缴纳社保，且这种停止缴纳的行为违反了相关法律法规或劳动合同的约定，那么这种行为可能是不合法的。
综合建议：
总之，单位在您达到退休年龄后是否继续为您缴纳社保，取决于多种因素，包括单位的意愿、您的意愿、社保政策以及双方之间的劳动合同约定等。因此，在处理这个问题时，建议您综合考虑各种因素，并咨询相关的专业人士或机构以获取更准确的建议。