针对您提出的“到退休年龄社保没交够15年单位不给交了是否合法”的问题，这确实是一个涉及劳动法和社会保险法的复杂情况。以下是我为您提供的详细解答：
一、核心结论
员工到达退休年龄但社保未交满15年，公司是否应继续缴纳社保，主要取决于员工是否已开始依法享受基本养老保险待遇以及当地的司法实践。若员工已享受基本养老保险待遇，公司停止缴纳社保是合法的；若未享受且当地认定劳动关系存续，则公司需继续缴纳。
二、详细分析
已享受基本养老保险待遇的情况：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。在此情况下，公司与员工之间的劳动关系自然终止，公司没有继续为其缴纳社保的法定义务。
未享受基本养老保险待遇的情况：
- 对于达到退休年龄但未享受基本养老保险待遇的员工，情况较为复杂。一方面，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。但另一方面，在司法实践中，这一规定与劳动合同法中关于劳动合同终止的标准（即劳动者开始依法享受基本养老保险待遇）存在冲突。
- 不同地区对此问题的处理方式可能存在差异。部分地区认为，只要劳动者达到法定退休年龄，无论是否享受基本养老保险待遇，劳动合同都自然终止，此后双方形成的是劳务关系而非劳动关系，公司没有义务再为员工缴纳社保。但也有部分地区认为，应以劳动者是否开始依法享受基本养老保险待遇作为劳动合同终止的标准，如果员工达到退休年龄但未享受基本养老保险待遇，双方劳动关系依然存续，公司有义务继续为员工缴纳社保。
三、建议与操作指南
与公司协商沟通：
- 首先，建议您与公司进行友好协商，明确双方的权利和义务，尝试就社保缴纳问题达成一致意见。
咨询当地政策：
- 由于不同地区对这一问题的处理方式可能存在差异，建议您向当地的劳动监察部门或社保经办机构咨询具体政策和解决方案，以便更准确地了解自己的权益和公司的义务。
法律维权途径：
- 如果协商无果且公司确实存在违法行为（即未享受基本养老保险待遇且当地认定劳动关系存续的情况下停止缴纳社保），您可以通过合法途径维护自身权益。这包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
考虑个人继续缴纳或补缴：
- 如果条件允许，您还可以考虑以灵活就业人员身份继续缴纳社保直至满十五年，或者咨询当地社保经办机构了解是否可以进行一次性补缴。
转为城乡居民养老保险：
- 如果您不想继续缴纳职工社保，还可以考虑将职工养老保险转为城乡居民养老保险，享受相应的养老保险待遇。但需要注意的是，转移后需按城乡居民养老保险规定继续缴费或补缴。
四、总结与提醒
在处理此类问题时，建议您首先了解自身权益和当地政策法规，然后根据实际情况选择合适的解决方案。保持冷静理性，积极采取措施维护自己的合法权益是关键。如果需要进一步的帮助和建议，请务必咨询当地社保机构或专业律师。