单位不给补交社保就不离职虽然到退休年龄社保没达到15年这样做违法吗-喻燕立律师｜法行宝

单位不给补交社保就不离职虽然到退休年龄社保没达到15年这样做违法吗-喻燕立律师｜法行宝

2025-06-24 劳动纠纷

单位不给补交社保，并以不离职为条件，即使员工到达退休年龄但社保未达15年，这样的做法是不合法的。下面我从几个方面来详细解释：

社保缴纳是法定义务：根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位应当为其职工缴纳社会保险费，这是法定义务，不能因任何条件而免除。即使员工到达退休年龄，但社保未达15年，单位仍然需要按照法律规定为其补交社保。
离职与社保缴纳无直接关联：员工是否离职，与其社保缴纳情况无直接关联。单位不能以员工不离职为条件，拒绝为其补交社保。这种做法侵犯了员工的合法权益，员工有权要求单位履行社保缴纳义务。
退休年龄与社保年限：虽然员工到达退休年龄，但如果社保未达15年，根据相关规定，员工可能无法享受养老保险待遇。然而，这并不意味着单位可以免除为其补交社保的义务。单位应当继续为员工缴纳社保，直至达到法定年限或者按照法律规定进行补缴。
法律途径维护权益：如果单位拒绝补交社保，员工可以通过法律途径来维护自己的权益。例如，可以向当地劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁、诉讼等。在这些过程中，员工需要保留好相关证据，如工资条、社保缴纳记录等，以证明自己的主张。

综上所述，单位不给补交社保，并以不离职为条件，即使员工到达退休年龄但社保未达15年，这样的做法是不合法的。员工有权要求单位履行社保缴纳义务，并通过法律途径来维护自己的权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

针对您提出的“到了退休年龄社保没交满15年，单位不给交了是否合法”的问题，这确实是一个涉及劳动法和社会保险法的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：结论前置：员工到达退休年龄但社保未交满15年，公司是否应继续缴纳社保，需结合具体情况判断。若员工已开始依法享受基本养老保险待遇，公司停止缴纳社保是合法的；若未享受且当地认定劳动关系存续，则公司需继续缴纳。详细分析：已开始依法享受基本养老保险待遇：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。在此情况下，公司与员工之间的劳动关系自然终止，公司没有继续为其缴纳社保的法定义务。因此，若您已开始享受基本养老保险待遇，公司停止缴纳社保是合法的。未开始依法享受基本养老保险待遇：对于达到退休年龄但未享受基本养老保险待遇的员工，情况则较为复杂。一方面，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。但另一方面，在司法实践中，这一规定与《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳动合同终止的标准（即劳动者开始依法享受基本养老保险待遇）存在冲突。部分地区认为，只要劳动者达到法定退休年龄，无论是否享受基本养老保险待遇，劳动合同都自然终止，此后双方形成的是劳务关系而非劳动关系。在这种情况下，公司没有义务再为员工缴纳社保。但也有部分地区认为，应以劳动者是否开始依法享受基本养老保险待遇作为劳动合同终止的标准。如果员工达到退休年龄但未享受基本养老保险待遇，双方劳动关系依然存续。在劳动关系存续期间，公司有义务按照法律规定继续为员工缴纳社保。若公司擅自停止缴纳，则可能构成违法。建议与操作指南：协商沟通：首先，我建议您与公司进行友好协商，尝试就社保缴纳问题达成一致意见。您可以向公司说明自己的情况，并询问公司是否有继续缴纳社保的意愿或方案。咨询政策：由于不同地区对这一问题的处理方式可能存在差异，我建议您向当地的劳动监察部门或社保经办机构咨询具体政策和解决方案。他们可以根据您的具体情况和当地政策，为您提供更准确的指导和建议。法律维权：若协商无果且公司确实存在违法行为（如擅自停止缴纳社保且您未享受基本养老保险待遇），您可以通过合法途径维护自身权益。这包括向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼等。在维权过程中，请确保保留好相关证据，如工资单、社保缴纳记录等。综上所述，员工到达退休年龄但社保未交满15年时，公司是否应继续缴纳社保需根据具体情况而定。我建议您充分了解相关法律法规和当地司法实践，并据此采取合适的行动来维护自己的合法权益。

关于您提出的“在单位干到15号离职了，单位不给交社保是否合法”的问题，这确实是一个涉及法律法规与公司具体规定相结合的复杂议题。以下是我为您提供的详细分析：一、法律法规层面社保缴纳义务：根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位有义务为员工在职期间按时足额缴纳社会保险费。这一义务不受员工离职时间的影响，只要员工在职一天，企业就应为其缴纳社保。劳动合同解除后的责任：《劳动合同法》规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，需在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。但这并不免除企业在员工在职期间的社保缴纳责任。二、公司规定层面内部政策差异：不同公司可能有不同的社保缴纳政策。一些公司可能以15号为界，决定是否为当月离职员工缴纳社保。例如，有的公司规定15号前离职的员工不缴纳当月社保，而之后离职的则继续缴纳。但这些政策必须确保不违反国家法律法规，并在公司内部明确公示。特别约定：在劳动合同或离职协商中，如果双方有关于社保缴纳的特别约定（如工作不足一定天数不缴纳社保），且该约定不违反法律强制性规定，则可按约定执行。但这种情况较为少见，且需双方明确同意。三、实际操作与维权途径实际操作：社保费用通常由公司在月初预扣和预缴。因此，即使员工月中离职，公司也可能已承担了该员工当月的社保费用。但具体处理还需依据公司政策和当地社保部门的规定。为避免权益受损，建议您在离职前与公司人力资源部门或财务部门沟通，明确了解公司的社保缴纳政策和操作流程。维权途径：如果企业未依法为离职员工缴纳社保，您有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求企业补缴社保，并可能获得相应赔偿。四、综合判断若公司政策或劳动合同有明确约定：且该约定不违反法律法规，则公司应按照约定执行。若公司未履行约定，则构成违约或违法。若公司政策或劳动合同无明确约定：则公司应根据法律法规为员工在职期间缴纳社保。若公司以15号为界拒绝为离职员工缴纳社保，且该做法无法律依据，则公司行为可能违法。五、建议在离职前，主动与公司沟通确认社保缴纳情况，确保自己的权益得到妥善处理。如遇公司违规不缴纳社保的情况，应依法维护自己的合法权益，向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。综上所述，15号离职是否给交社保并没有一个统一的答案，而是需要综合考虑国家的法律法规、公司的具体政策以及实际的操作情况。希望以上分析能对您有所帮助。

针对您提出的“到了退休年龄社保没交满15年，单位停了我的社保这合法吗”这一问题，我们需要从多个角度进行详细分析。首先，我们要明确的是，员工到达退休年龄但社保未交满15年时，公司是否应继续缴纳社保，这并非一个简单的“合法”或“不合法”的问题，而是取决于多种因素，包括员工是否已开始依法享受基本养老保险待遇以及当地的司法实践。情况一：员工已开始依法享受基本养老保险待遇根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果员工已经开始依法享受基本养老保险待遇，那么劳动合同将自然终止。在此情况下，公司与员工之间的劳动关系结束，公司没有继续为其缴纳社保的法定义务。因此，如果公司停止缴纳社保，这一行为是合法的。情况二：员工未开始依法享受基本养老保险待遇对于达到退休年龄但未享受基本养老保险待遇的员工，情况则相对复杂。一方面，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》，劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同自然终止。但另一方面，如果员工未享受基本养老保险待遇，且与用人单位仍存在事实上的劳动关系（如返聘、继续在原岗位工作等），那么公司可能仍有义务继续为其缴纳社保。在这种情况下，不同地区的司法实践可能存在差异。有些地区可能认为，只要劳动者达到法定退休年龄，无论是否享受基本养老保险待遇，劳动合同都自然终止，公司没有义务再为员工缴纳社保。而另一些地区则可能认为，应以劳动者是否开始依法享受基本养老保险待遇作为劳动合同终止的标准。如果员工达到退休年龄但未享受基本养老保险待遇，双方劳动关系依然存续，公司有义务继续为员工缴纳社保。建议与操作指南协商沟通：首先，我建议您与公司进行友好协商，尝试就社保缴纳问题达成一致意见。您可以向公司说明自己的情况，并询问公司是否有继续缴纳社保的意愿或方案。咨询政策：由于不同地区对这一问题的处理方式可能存在差异，我建议您向当地的劳动监察部门或社保经办机构咨询具体政策和解决方案。他们可以为您提供更详细、更准确的指导。法律维权：如果协商无果，且您认为公司确实存在违法行为（如擅自停止缴纳社保），您可以通过合法途径维护自身权益。这包括向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼等。综上所述，员工到达退休年龄但社保未交满15年时，公司是否应继续缴纳社保需根据具体情况而定。我建议您充分了解相关法律法规和当地司法实践，并据此采取合适的行动来维护自己的合法权益。

针对您提出的“到退休年龄了，社保没交够，单位不给交了是否合法”的问题，以下是我的详细解答：首先，我们需要明确的是，根据我国的相关法律法规，劳动者达到法定退休年龄前与用人单位建立劳动关系，那么在其达到法定退休年龄后，如果未享受职工基本养老保险待遇且仍继续为该用人单位提供劳动的，双方劳动关系应当被认定为延续。但这里有一个关键点，即用人单位与劳动者均有单方终止劳动关系的权利。现在，针对您的情况，如果您已经达到了法定退休年龄，但社保缴费年限不足，且您仍在为原单位提供劳动，那么单位在理论上是有权选择是否继续为您缴纳社保的。不过，这里有几个重要的前提和考虑因素：单位是否有过错：如果单位在您达到退休年龄前，没有按照法律规定为您足额缴纳社保，导致您现在缴费年限不足，那么单位可能存在一定的过错。在这种情况下，单位单方面终止劳动关系且不再为您缴纳社保，可能面临法律责任。您的意愿和选择：您也有权选择是否继续缴纳社保，以补足缴费年限。如果您希望继续缴纳，可以与单位协商，看是否能够达成一致意见。同时，您也可以了解相关的社保政策，比如是否可以一次性补缴、是否可以延长缴费年限等。社保政策的衔接：根据《城乡养老保险制度衔接暂行办法》的规定，城镇职工养老保险和城乡居民养老保险是可以转移衔接的。如果您在达到退休年龄时，城镇职工养老保险缴费年限不足15年，您可以申请将其转入城乡居民养老保险，并按照城乡居民养老保险的办法计发相应待遇。单位的合法性：如果单位在您达到退休年龄后，没有合理的理由（如您已享受其他养老保险待遇、双方协商一致终止劳动关系等）就单方面停止为您缴纳社保，且这种停止缴纳的行为违反了相关法律法规或劳动合同的约定，那么这种行为可能是不合法的。综合建议：首先，您可以与单位进行沟通，了解单位不再为您缴纳社保的具体原因和依据。其次，您可以咨询当地的社保部门或劳动保障监察部门，了解相关的社保政策和法律法规，以及您在这种情况下应该如何维护自己的权益。最后，根据您的实际情况和意愿，选择是否继续缴纳社保、是否申请社保转移衔接等。总之，单位在您达到退休年龄后是否继续为您缴纳社保，取决于多种因素，包括单位的意愿、您的意愿、社保政策以及双方之间的劳动合同约定等。因此，在处理这个问题时，建议您综合考虑各种因素，并咨询相关的专业人士或机构以获取更准确的建议。

针对您提出的“达到退休年龄但社保没交足15年，所在单位终止劳动合同是否合法”的问题，这确实是一个涉及劳动法和社会保险法的复杂议题。以下是我为您提供的详细分析：一、法律框架与基本原则首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。同时，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条也规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。然而，这两条法律在实施过程中可能存在一些交叉和冲突，特别是在处理达到退休年龄但社保未缴满15年的员工问题时。二、具体情况分析已开始依法享受基本养老保险待遇：如果您已经达到退休年龄并且开始享受基本养老保险待遇，那么根据法律规定，您的劳动合同已经自然终止。在这种情况下，单位没有继续为您缴纳社保的法定义务，因此单位终止劳动合同是合法的。未开始依法享受基本养老保险待遇：如果您虽然达到退休年龄，但尚未享受基本养老保险待遇，情况则相对复杂。部分地区实践：在某些地区，可能认为只要劳动者达到法定退休年龄，无论是否享受基本养老保险待遇，劳动合同都自然终止。在这种情况下，单位没有义务再为您缴纳社保，终止劳动合同的做法可能是合法的。另一部分地区实践：然而，也有地区认为应以劳动者是否开始依法享受基本养老保险待遇作为劳动合同终止的标准。如果员工达到退休年龄但未享受基本养老保险待遇，双方劳动关系依然存续。在这种情况下，单位有义务继续为您缴纳社保直至满足领取养老金的条件。若单位擅自停止缴纳，则可能构成违法。三、建议与操作指南协商沟通：我建议您首先与单位进行友好协商，尝试就社保缴纳问题达成一致意见。您可以提出希望单位继续为您缴纳社保直至满足15年条件的要求，并了解单位的立场和态度。咨询政策：由于不同地区对这一问题的处理方式可能存在差异，我建议您向当地的劳动监察部门或社保经办机构咨询具体政策和解决方案。他们可以提供更具体、更权威的指导。法律维权：如果协商无果且单位确实存在违法行为（如擅自停止缴纳社保且您未享受基本养老保险待遇），您可以通过合法途径维护自身权益。这包括向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼等。四、总结综上所述，员工达到退休年龄但社保未交足15年时，单位终止劳动合同的合法性需根据具体情况判断。这主要取决于您是否已开始依法享受基本养老保险待遇以及当地司法实践。我建议您充分了解相关法律法规和当地政策，并据此采取合适的行动来维护自己的合法权益。同时，也希望单位在处理此类问题时能够遵循相关法律法规和当地政策，确保合规操作。

针对您提出的“到了退休年龄但社保没有交满，单位要求提交离职是否合法”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定和地方司法实践差异的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同是终止的。这是国家层面的法律规定，为劳动合同的终止提供了一个基本的法律依据。然而，在实际操作中，特别是当劳动者达到退休年龄但尚未享受养老保险待遇时，是否终止劳动合同就存在争议了。司法实践中主要有两种观点：支持终止劳动合同的观点：这一观点主要依据上述的《劳动合同法实施条例》第二十一条，认为达到退休年龄即可终止劳动合同，无论劳动者是否享受养老保险待遇。不支持终止劳动合同的观点：这一观点则更侧重于保护劳动者的权益，认为如果劳动者未享受养老保险待遇，其劳动权益仍应得到保护，因此终止劳动合同可能被认定为违法。此外，还需要考虑地方司法实践的差异。例如，广东省就明确支持在劳动者达到退休年龄时终止劳动合同，而上海市则更倾向于保护未退休职工的权益，可能不会轻易支持终止劳动合同。针对您的情况，我建议您采取以下步骤：与单位沟通：首先，您可以与单位进行沟通，了解单位要求您提交离职的具体原因和依据，以及单位是否愿意为您补缴社保或提供其他补偿。咨询当地劳动部门或律师：由于地方司法实践存在差异，您可以咨询当地的劳动部门或专业律师，了解您所在地区的具体法律规定和司法实践，以便更好地维护自己的权益。考虑申请劳动仲裁：如果单位没有依法为您缴纳社会保险，且给您造成了损失，您可以考虑申请劳动仲裁，要求单位补缴社保或赔偿损失。综上所述，单位在您达到退休年龄时要求您提交离职是否合法，取决于您是否享受养老保险待遇以及您所在地区的具体法律规定和司法实践。因此，我建议您采取上述步骤，以便更好地了解自己的权益并做出决策。

当您达到退休年龄，但社保缴费未满15年，且单位不再为您继续缴纳社保时，您可以根据以下建议来处理这一问题：首先，您需要明确自己参加的是哪种养老保险制度。根据所参加的养老保险制度不同，继续缴费的方法也会有所差异。如果您参加的是企业职工基本养老保险，那么您有两种主要的处理方式：延长缴费：如果您是在2011年7月1日前首次参保的，您可以延长缴费5年。延长5年后，如果缴费仍然不足15年，您可以选择一次性趸缴剩余的社保费用，然后领取养老金。如果您是在2011年7月1日后首次参保的，您需要继续按月缴费，直到缴费满15年后才能领取养老金。一次性趸缴：在某些特定情况下，如广东省的规定，如果您满足一定条件（如男年满65周岁，女年满60周岁；或1998年6月30日前参加企业职工基本养老保险，且累计缴费年限满10年及以上，并且按月继续缴费时间累计满1年及以上），您可以申请一次性趸缴养老保险费，然后按月领取基本养老金。如果您参加的是城乡居民基本养老保险，那么达到退休年龄时，您通常可以选择一次性缴费满15年，然后领取养老金。具体规定可能因地区而异，建议您咨询当地社保经办机构以获取更详细的信息。在处理这一过程中，您需要注意以下几点：及时咨询：尽早向当地社保经办机构咨询您的具体情况和可行的解决方案。准备材料：根据社保经办机构的要求，准备必要的身份证明和社保缴费记录等材料。办理手续：按照社保经办机构的指引，办理延长缴费或一次性趸缴的相关手续。最后，请确保您了解并遵循当地社保政策的具体规定，以确保您的权益得到保障。如果您在办理过程中遇到任何困难或疑问，都可以向当地社保经办机构或相关部门寻求帮助。

结论：公司让满55岁但社保未交满15年的女职工离职是否合法，需分情况讨论，关键在于劳动合同终止的法定条件及公司是否履行了相应义务。以下是具体分析：若女职工已达法定退休年龄（55岁）且公司依法为其办理退休手续根据《劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。此时公司要求离职属于合法行为，但需注意：公司应协助职工办理退休手续，并确保其享受基本养老保险待遇（需满足累计缴费满15年的条件）；若职工因社保未缴满15年无法领取养老金，公司无需承担补偿责任，但职工可自行通过补缴、延迟退休等方式解决社保问题。若女职工虽达55岁但未享受基本养老保险待遇，且公司单方面终止劳动合同根据《劳动合同法》第四十四条及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十四条，劳动者因用人单位原因未享受养老保险待遇，且未同意终止劳动合同的，公司单方面终止可能构成违法解除，需承担赔偿责任（如支付经济补偿金或赔偿金）。关键点：需证明公司终止劳动合同与“未缴满15年社保”存在直接关联，且职工未主动放弃继续工作的权利。若劳动合同中约定了“达到退休年龄即终止”的条款此类条款通常有效，但公司仍需履行附随义务，如出具终止劳动合同证明、办理档案和社会保险关系转移手续等。若公司未履行义务导致职工损失（如无法补缴社保），可能需承担相应责任。建议行动：职工可要求公司出具书面终止通知，明确终止理由；若认为公司行为违法，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张继续履行合同或要求赔偿；同步咨询社保部门，了解补缴社保、延迟退休等政策，最大限度保障自身权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程或证据收集要点。

针对您提出的“满60岁社保不足15年公司要辞是否违反劳动法”的问题，以下是我的详细解答：首先，我们需要明确的是，劳动者达到法定退休年龄（男性一般为60周岁）或开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。这是根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的基本规定。然而，这一规定并不意味着公司可以随意以社保缴费年限不足为由解除劳动合同。一、关于社保缴费年限不足与劳动合同解除未享受养老保险待遇的情况：如果员工已满60周岁但社保缴费年限不够，且未开始享受基本养老保险待遇，此时并不直接符合劳动合同终止的条件。公司不能仅以社保缴费年限不足为由解除劳动合同，因为这并不构成法律上的终止理由。劳动合同中的特殊约定：如果劳动合同中有明确约定，如服务期尚未履行完毕或竞业限制期限内等特殊情况，且这些约定不违反法律，那么公司可能在这些特殊约定的框架内解除劳动合同。但这种情况并不常见，且需要具体分析合同条款。二、公司的法律责任与员工的权益保障合法解除与违法解除：如果公司依据法律规定或劳动合同约定合法解除劳动合同，那么无需支付经济补偿金。若公司无正当理由或违反法律规定解除劳动合同，将构成违法解除。根据《劳动合同法》，公司需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。员工的经济补偿权益：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第四十七条的规定，如果单位以年龄或社保年限为由直接辞退员工，且没有合法依据，那么员工有权获得经济补偿。经济补偿标准按每满一年支付一个月工资计算，六个月以上不满一年按一年计，不足六个月支付半个月工资。社保缴费年限不足的处理方案：员工可以选择继续缴费至满15年，可申请延长缴费（最长五年），或通过灵活就业人员身份自行续缴。部分地区允许一次性补缴，具体需咨询当地社保部门。员工也可以选择转入城乡居民养老保险，但整体保障水平会低于职工保险。终止职工基本养老保险关系是另一种选择，但个人将无法领取养老金。三、建议与维权途径保留证据：员工应妥善保存劳动合同、工资条、辞退通知等文件，以备不时之需。协商解决：优先与单位沟通补偿方案，明确社保补缴责任。通过协商，双方可能达成更满意的解决方案。法律途径：如果协商未果，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可以向法院起诉。通过法律途径，员工可以维护自己的合法权益。综上所述，公司在处理已满60周岁但社保缴费年限不够的员工时，必须严格遵守相关法律法规和劳动合同约定。在任何情况下，都应尊重并保护员工的合法权益，避免引发不必要的法律纠纷和经济损失。如果公司无正当理由或违反法律规定解除劳动合同，员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付相应的赔偿金。

结论前置：一般情况下，到达退休年龄但工龄（社保缴费年限）不够15年的，个人可以选择延迟退休继续缴费，直至满足15年的缴费年限，公司不配合延迟交可能涉及违法问题，但具体需看双方协商及当地政策。若公司选择终止劳动合同，员工则能以灵活就业人员身份继续缴纳社保，直至满足条件。详细分析：一、法律依据与政策背景根据《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》第二条，参加职工基本养老保险的个人达到法定退休年龄时，若累计缴费不足十五年，可以延长缴费至满十五年。这一规定为到达退休年龄但社保缴费年限不足的个人提供了法律支持，允许他们选择延迟退休继续缴费。二、不同身份下的具体操作企业职工：在职职工到达法定退休年龄且社保缴费不足15年时，若与企业协商一致，企业可继续留用并为其缴纳社保，直至满足15年缴费年限。这种情况下，公司不配合延迟交社保可能涉及违法，因为公司有义务为员工缴纳社保至满足退休条件。若企业选择终止劳动合同，员工则能以灵活就业人员身份继续缴纳社保，直至满足条件。这种情况下，公司不违法，但员工需要自行承担社保费用。灵活就业人员：灵活就业人员达到法定退休年龄且社保缴费不足15年的，可直接向社保经办机构申请延迟缴费，缴满15年后办理退休手续并领取养老金。这种情况下，不存在公司不配合的问题，因为灵活就业人员是自行缴纳社保的。三、其他解决方案转为城乡居民养老保险：参加职工基本养老保险的个人在达到法定退休年龄后，若累计缴费不足十五年，且不愿意或无法继续缴纳职工基本养老保险的，可选择转入户籍所在地的新型农村社会养老保险或城镇居民社会养老保险，享受相应的养老保险待遇。但需要注意的是，这种待遇可能较职工养老保险低。一次性补缴：一般情况下不允许一次性补缴职工基本养老保险费用。但在《社会保险法》实施前参保且延长缴费5年后仍不足15年的个人，以及部分地区针对特定群体（如与当地国企、县级、镇级集体企业有劳动关系但未参加社保统筹的人员）可能有一次性补缴政策。不过，这种政策因地区而异，且需要满足特定条件。四、注意事项与建议地区差异：由于社保政策存在地区差异，具体能否延迟退休及延迟退休的具体条件可能因地区而异。因此，建议咨询当地的人社部门或专业法律服务机构以获取最准确的信息。与公司协商：对于企业职工而言，与公司协商是解决社保缴费年限不足问题的关键。如果公司愿意继续留用并缴纳社保，那么问题就得到了解决。如果公司不愿意，员工则需要考虑以灵活就业人员身份继续缴纳社保或选择其他解决方案。及时咨询：在处理此类问题时，建议及时咨询专业律师或法律服务机构以获取个性化的法律建议。总结与建议：到达退休年龄但工龄（社保缴费年限）不够15年的个人，可以选择延迟退休继续缴费或考虑其他解决方案。对于企业职工而言，与公司协商是关键；对于灵活就业人员而言，则可以直接向社保经办机构申请延迟缴费。在处理此类问题时，建议及时咨询当地人社部门或专业法律服务机构以获取最准确的信息和个性化的法律建议。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询。

针对您提出的问题“女性到50岁社保没交满15年，企业以退休年龄到了要员工离职合法吗”，以下是我的详细解答：一、法定退休年龄与社保缴纳的基本要求首先，我们需要明确的是，根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》以及相关法律法规，女性的法定退休年龄通常为50周岁（女干部为55周岁，但具体可能因地区或行业而有所差异）。同时，根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，员工在达到退休年龄时，如果其社保缴费年限满足当地规定（一般为15年），则可以办理退休手续并享受养老保险待遇。二、企业在员工达到退休年龄前的社保缴纳义务在员工未达到法定退休年龄或仍在工作期间，企业必须依法为员工缴纳社会保险费。这是企业的法定义务，不能单方面停止或拒绝缴纳。如果企业违反这一规定，员工有权向当地的劳动监察部门或社保部门进行投诉举报，以维护自己的合法权益。三、员工达到退休年龄后的社保缴纳与劳动关系劳动关系终止：根据《劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。这意味着，一旦员工达到退休年龄，企业与员工之间的劳动关系在法律上自然终止。社保缴纳年限不足的补救措施：对于社保缴纳年限不足15年的情况，员工并不因此失去继续缴纳社保的权利。根据相关规定，员工可以选择以灵活就业人员身份继续缴纳社保，直至满足15年的缴费年限要求。在某些情况下，如果员工和原单位都同意，并且当地社保部门也允许，员工还可以申请继续在原单位缴纳社保。四、企业要求员工离职的合法性分析回到您的问题，如果女性员工已经达到50周岁的法定退休年龄，且企业因此要求员工离职，从法律角度来看，这一行为是合法的。因为此时劳动合同已经自然终止，企业无需再为员工缴纳社保，也没有义务继续雇佣员工。但是，企业应当协助员工了解并办理相关手续，如告知其可以通过灵活就业人员身份继续参保缴费等补救途径。五、员工的权益保护与建议了解自己的社保缴纳情况：员工应定期查询自己的社保缴纳记录，确保企业按时足额为自己缴纳社保。积极维护自己的合法权益：如果企业拒绝履行其在员工工作期间的社保缴纳义务，员工有权向当地的劳动监察部门或社保部门进行投诉举报。咨询专业律师或法律机构：在处理社保缴纳和劳动关系问题时，员工可以咨询专业的律师或法律机构，了解自己的法律权益和可能的救济途径。综上所述，女性员工达到50周岁的法定退休年龄后，企业要求员工离职是合法的。但对于社保缴纳年限不足的情况，员工仍有补救措施可选。员工应积极维护自己的合法权益，通过合法途径要求企业履行其社保缴纳义务（在劳动关系存续期间），并在达到退休年龄后了解并办理相关手续。

针对您提出的问题“女职工到50周岁保险不够15年，单位不给交保险是否违反劳动法”，这需要根据女职工的具体情况以及当地的社保政策来综合判断。以下是我为您提供的详细解答：一、法定退休年龄与劳动合同关系在我国，女工人的法定退休年龄一般为50周岁。达到此年龄时，如果女职工已经累计缴纳养老保险满15年，并且符合退休条件，那么她与单位的劳动合同将依法终止，转为劳务关系。在此情况下，单位确实无需再为其缴纳社保。然而，如果女职工虽然达到了50周岁，但养老保险累计缴费不足15年，那么情况就有所不同。此时，女职工并未完全符合退休条件，理论上她与单位的劳动关系仍然存在（除非双方协商一致终止）。二、单位是否应继续缴纳社保如果女职工在单位连续工作满10年且存在应缴未缴社保情况：单位有义务补缴欠缴的社保费用。补缴后，如果累计缴费年限接近15年，单位和职工可以协商继续共同缴纳社保，直至满足领取养老金的条件。如果无应缴未缴情况，但单位愿意继续缴纳：这需要双方协商一致，并且符合当地社保政策的规定。在某些地区，即使女职工达到了法定退休年龄，但如果双方同意继续保留劳动关系，单位仍然可以继续为其缴纳社保。如果单位不愿意继续缴纳：这并不一定违反劳动法。因为达到法定退休年龄后，女职工与单位的劳动关系可能自然终止（除非双方另有约定）。此时，女职工可以选择以灵活就业人员身份继续缴纳社保，或者考虑其他解决方案，如一次性补缴（如果当地政策允许）、延迟退休等。三、特殊情况与建议对于从事管理和技术岗位的女职工：她们的退休年龄可能延长至55周岁。因此，在50周岁时，她们可能仍然处于劳动关系存续期间，单位有义务继续为其缴纳社保。建议尽早咨询当地社保部门或专业律师：由于社保政策存在地区差异，并且可能随着时间发生变化，因此建议您尽早咨询当地社保部门或专业律师，以获取最准确的信息和指导。四、总结与行动建议综上所述，女职工到50周岁保险不够15年时，单位是否应继续缴纳社保取决于多种因素，包括女职工的退休状态、工作性质以及当地社保政策等。如果单位不愿意继续缴纳社保，这并不一定违反劳动法。但为了保障自己的权益，建议您尽早咨询当地社保部门或专业律师，了解具体政策和解决方案，并根据自己的实际情况做出最适合的选择。同时，注意保留好相关的社保缴纳记录和凭证，以备不时之需。

针对您提出的问题“到达法定退休年龄社保不足十五年单位辞退合法吗”，以下是我的详细解答：首先，我们需要明确的是，劳动者达到法定退休年龄并不必然导致劳动关系的自然终止。根据《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例的相关规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止，但这并不意味着用人单位可以随意辞退劳动者，特别是当劳动者社保缴费年限不足十五年时。在实际操作中，如果劳动者达到法定退休年龄但社保缴费年限不足十五年，且未享受职工基本养老保险待遇，仍继续为用人单位提供劳动的，应当认定双方劳动关系延续。此时，用人单位和劳动者都有单方终止劳动关系的权利。但是，用人单位在行使这一权利时，需要特别注意以下几点：用人单位的义务：用人单位在劳动者达到法定退休年龄后，无论作出哪种用工选择（如终止劳动合同、继续用工并延续劳动关系、或建立其他用工法律关系），都有义务在劳动者达到法定退休年龄前的合理时间内，向劳动者履行告知义务。这样可以让劳动者对其后续养老保险的缴纳、转换等问题进行选择。经济补偿的问题：如果用人单位选择单方终止劳动关系，并且没有对劳动者未享受职工基本养老保险待遇存在过错（比如未依法为劳动者缴纳社会保险费等），那么劳动者主张经济补偿的，仲裁委员会或法院一般不予支持。这是因为，在这种情况下，用人单位的终止行为并不构成违法解除劳动关系。社保缴费年限的处理：对于社保缴费年限不足十五年的问题，劳动者可以选择继续缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以选择转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。这是劳动者的权利，用人单位应当尊重并支持劳动者的选择。综上所述，到达法定退休年龄但社保不足十五年的劳动者被单位辞退是否合法，取决于用人单位是否依法履行了告知义务、是否存在过错以及劳动者是否同意终止劳动关系等因素。如果用人单位依法行事且没有过错，那么其辞退行为可能是合法的；但如果用人单位存在过错或未依法履行义务，那么其辞退行为就可能构成违法解除劳动关系。因此，在具体情况下，建议劳动者和用人单位都应当咨询专业法律人士以获取更准确的法律意见。

针对您提出的“职工养老保险未交满15年到了退休年龄单位按退休待遇对待职工这合法吗”这一问题，以下是我的详细解答：首先，我们需要明确的是，员工到达退休年龄但社保未交满15年时，公司是否应继续为其缴纳社保，以及是否按退休待遇对待，这并非一个简单的“合法”或“不合法”的问题，而是需要根据具体情况和相关法律法规来综合判断。情况一：员工已开始依法享受基本养老保险待遇如果员工在到达退休年龄时，已经满足了享受基本养老保险待遇的条件（即社保缴费年限达到或超过15年，且符合其他相关条件），那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动合同将终止。在此情况下，公司按退休待遇对待员工是合法的，因为员工已经享受到了应有的养老保险待遇，公司无需再为其缴纳社保。情况二：员工未开始依法享受基本养老保险待遇如果员工在到达退休年龄时，社保缴费年限未满15年，且未开始享受基本养老保险待遇，那么情况就相对复杂了。部分地区实践：在一些地区，司法实践认为，只要劳动者达到法定退休年龄，无论是否享受基本养老保险待遇，劳动合同都自然终止。此后，双方形成的是劳务关系而非劳动关系。在这种情况下，公司按退休待遇对待员工（即停止缴纳社保）可能是合法的，但这也取决于当地的具体规定和司法实践。另一部分地区实践：然而，也有部分地区认为，《中华人民共和国劳动合同法》的效力高于相关实施条例，应以劳动者是否开始依法享受基本养老保险待遇作为劳动合同终止的标准。如果员工达到退休年龄但未享受基本养老保险待遇，双方劳动关系依然存续。在劳动关系存续期间，公司有义务按照法律规定继续为员工缴纳社保。若公司擅自停止缴纳，则构成违法，员工有权向劳动监察部门投诉或提起诉讼以维护自身权益。建议与操作指南：协商沟通：首先，我建议您与公司进行友好协商，尝试就社保缴纳和退休待遇问题达成一致意见。这有助于双方更好地理解彼此的需求和立场，并寻求共同的解决方案。咨询政策：由于不同地区对这一问题的处理方式可能存在差异，我建议您向当地的劳动监察部门或社保经办机构咨询具体政策和解决方案。他们能够提供更准确、更权威的信息，帮助您更好地了解自己的权益和义务。法律维权：如果协商无果且公司确实存在违法行为（如擅自停止缴纳社保），您可以通过合法途径维护自身权益。这包括向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼等。在采取这些行动之前，我建议您先咨询专业的法律人士，以确保自己的权益得到充分保护。综上所述，员工到达退休年龄但社保未交满15年时，公司是否应继续缴纳社保以及是否按退休待遇对待，需根据具体情况和相关法律法规来综合判断。我建议您充分了解相关法律法规和当地司法实践，并据此采取合适的行动来维护自己的合法权益。

结论：职工交够15年社保但未到退休年龄时，是否可以不交社保需分情况讨论。对于单位在职职工，继续缴纳社保是法定义务；对于个人缴纳者，虽法律未强制要求继续缴纳，但考虑到多方面因素，继续缴纳通常更为有利。一、单位在职职工的情况法定义务：根据《中华人民共和国社会保险法》第十条，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。这意味着，对于在职职工而言，继续缴纳社保（包括养老保险）是法定的义务，直至退休。法律后果：如果单位在职职工在交够15年社保后停止缴纳，单位可能面临劳动监察部门的处罚，同时职工也可能因社保断缴而影响未来的养老、医疗等社会保障待遇。二、个人缴纳者的情况法律权利：根据《中华人民共和国社会保险法》第十六条，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。因此，从法律层面看，个人在缴满15年后有权选择停止缴费。继续缴纳的好处：提高养老金待遇：养老金计算与缴费年限紧密相关，缴费年限越长，基础养老金计发比例越高，退休后领取的养老金也相应增多。抵御通货膨胀风险：随着物价上涨，持续缴纳可增加个人账户积累，有助于保持养老金的实际购买力，应对未来可能的通货膨胀。享受其他社会福利：在某些地区，连续缴纳养老保险与购房资格、子女教育等优惠政策挂钩，继续缴纳可能带来额外的社会福利。遵循“多缴多得”原则：养老金发放遵循此原则，即缴纳年限越长、金额越多，退休后领取的养老金也越多，为晚年生活提供更坚实的保障。停止缴纳的影响：养老金水平受限：仅缴纳15年可能导致养老金水平较低，难以满足高质量的退休生活需求。个人账户积累不足：停止缴纳后，个人账户资金增长停滞，影响个人账户养老金的数额，进而减少退休后的总收入。医保待遇受影响：多数地区要求医保需持续缴纳才能享受在职期间的医保报销待遇。停缴期间生病就医需全部自费，且可能影响退休后的终身医保待遇。其他保险保障丧失：社保包含五险，停止缴纳后，失业、工伤和生育保险也不再享受保障，如失业时无法领取失业金，工作中遭受工伤不能获得赔偿，生育期间也不能享受相关待遇。三、综合建议对于单位在职职工：必须继续缴纳社保直至退休，以满足法定义务并确保退休后的生活保障。对于个人缴纳者：虽非法定义务，但考虑到养老金待遇的提升、通货膨胀的抵御以及可能的社会福利关联，建议根据自身经济状况继续缴纳。如果经济条件允许且符合继续缴费的条件，继续缴纳社保可以为自己和家庭提供更好的社会保障。整体规划：无论个人还是在职职工，都应关注政策动态，结合自身情况合理规划养老保险缴纳年限，以确保晚年生活的稳定与品质。示例说明：假设张先生是一名单位在职职工，他已经缴纳了15年的社保但还未到退休年龄。如果张先生选择停止缴纳社保，那么他的单位可能面临劳动监察部门的处罚，同时张先生也可能因社保断缴而影响未来的养老、医疗等社会保障待遇。假设李女士是一名个人缴纳者，她也已经缴纳了15年的社保但还未到退休年龄。如果李女士选择继续缴纳社保，那么她可以在退休后领取更高的养老金，享受更全面的医疗保障，并可能获得其他社会福利。如果李女士选择停止缴纳社保，那么她可能会面临养老金水平较低、医保待遇受影响等问题。如有更多关于社保缴纳或劳动纠纷的问题，欢迎直接向我咨询。

结论：公司以职工达到法定退休年龄但社保缴费不足15年为由终止无固定期限劳动合同，不违法，但需注意终止程序及后续权益保障问题。以下从法律适用、终止程序、社保补缴及待遇领取三个角度展开分析：一、法律层面：达到法定退休年龄是劳动合同终止的法定情形根据《劳动合同法》第44条及《劳动合同法实施条例》第21条，劳动者达到法定退休年龄（男60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁）时，劳动合同自动终止，无需以“社保缴费满15年”为前提。即使职工签订的是无固定期限劳动合同，公司也有权依法终止劳动关系。例外情形：若职工已享受基本养老保险待遇（如已领取养老金），则劳动合同终止无争议；但若职工因社保缴费不足15年无法领取养老金，公司仍可终止合同，但需注意后续权益衔接。二、终止程序：公司需履行通知义务，避免违法解除风险虽然法律允许公司因职工退休终止合同，但需注意：提前通知：公司应提前30日以书面形式通知职工终止劳动合同，或额外支付1个月工资作为代通知金（若未提前通知）；经济补偿：因退休终止合同不属于《劳动合同法》第46条规定的“需支付经济补偿”的情形，公司无需支付补偿金；终止证明：公司需为职工出具终止劳动合同的证明，并协助办理档案和社会保险关系转移手续。风险提示：若公司未履行上述程序，可能被认定为“违法解除”，需支付赔偿金（2倍经济补偿标准）。三、社保补缴及待遇领取：职工仍有救济途径若职工社保缴费不足15年，终止合同后可通过以下方式保障权益：延长缴费至满15年：职工可按灵活就业人员身份继续缴纳社保至满15年，再办理退休手续领取养老金；转入城乡居民养老保险：若不愿延长缴费，可将职工社保转入城乡居民养老保险，享受相应待遇（但待遇标准较低）；一次性取出个人账户余额：若职工选择不再缴费，可申请一次性取出养老保险个人账户余额（但统筹账户部分无法取出，且失去养老金领取资格）。公司义务：公司需在终止合同前，告知职工社保缴费不足15年的后果及补缴方式，避免因未尽告知义务引发纠纷。总结建议对公司：依法终止合同，完善终止程序（如书面通知、出具证明），并告知职工社保补缴及待遇领取方式；对职工：若社保缴费不足15年，可与公司协商延长缴费或自行补缴，确保未来养老金权益。如有进一步疑问（如具体操作流程、地区政策差异等），可直接向我咨询，我会结合您的实际情况详细解答。

结论：员工自动离职后要求补缴社保15年是否合法，需分情况讨论，主要取决于是否符合社保补缴的法定条件，与“自动离职”本身无直接关联，但需结合劳动关系存续时间、补缴期限的合法性及证据充分性综合判断。以下是具体分析：社保补缴的法定条件：与“自动离职”无关，核心看劳动关系和欠缴事实根据《社会保险法》第58条、第60条，用人单位必须自用工之日起30日内为员工办理社保登记并缴费。若用人单位未依法缴纳，员工有权要求补缴，无论员工是主动离职、被动离职还是“自动离职”，只要劳动关系存续期间存在欠缴事实，员工均可主张补缴。关键点：需证明劳动关系存续期间（如劳动合同、工资记录、考勤记录等）及用人单位未缴费的证据（如社保缴费记录、单位书面承诺等）。若员工无法证明劳动关系或欠缴事实，主张可能不被支持。补缴期限的合法性：15年是否可行需看当地政策社保补缴的期限受地方政策限制，并非所有地区都支持补缴15年。例如：部分地区规定，补缴期限一般不超过2年（如《社会保险费征缴暂行条例》未明确补缴年限，但实践中地方可能限制）；少数地区允许补缴更长期限，但需满足特定条件（如因单位过错导致长期欠缴、员工提供充分证据等）；若员工主张补缴15年，需核查当地社保部门的具体规定，若超出地方政策允许范围，可能无法全部补缴。建议：员工可先向当地社保局咨询补缴年限的政策，再结合自身情况主张权利。 “自动离职”的特殊性：可能影响劳动关系存续时间的认定 “自动离职”通常指员工未提前通知用人单位即擅自离职，法律上可能被认定为“违法解除劳动合同”。但这一行为不影响劳动关系存续期间的认定，即从入职到离职的实际工作时间仍需计算社保缴费义务。例外情形：若员工“自动离职”后，用人单位未及时办理社保减员手续，导致多缴社保，员工可能需返还多缴部分；但若用人单位未缴费，员工仍可主张补缴。实务建议：分步骤维护权益收集证据：整理劳动合同、工资流水、考勤记录、工作证等证明劳动关系的材料，以及社保缴费记录（显示欠缴）等证据；协商或投诉：先与用人单位协商补缴，若协商不成，可向当地社保局或劳动监察大队投诉（时效一般为2年内，但部分地区对长期欠缴可能放宽）；申请仲裁或诉讼：若投诉无果，可申请劳动仲裁（主张补缴社保属于劳动争议受理范围），对仲裁结果不服可起诉至法院。总结：员工自动离职后要求补缴社保15年是否合法，需结合劳动关系存续证据、地方补缴政策及欠缴事实综合判断。若符合条件，可依法主张；若超出政策限制或证据不足，可能无法全部支持。如有具体证据或地区政策疑问，可进一步向我咨询。