针对您提出的“满60岁社保不足15年公司要辞是否违反劳动法”的问题，以下是我的详细解答：
首先，我们需要明确的是，劳动者达到法定退休年龄（男性一般为60周岁）或开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。这是根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的基本规定。然而，这一规定并不意味着公司可以随意以社保缴费年限不足为由解除劳动合同。
一、关于社保缴费年限不足与劳动合同解除
未享受养老保险待遇的情况：
- 如果员工已满60周岁但社保缴费年限不够，且未开始享受基本养老保险待遇，此时并不直接符合劳动合同终止的条件。公司不能仅以社保缴费年限不足为由解除劳动合同，因为这并不构成法律上的终止理由。
劳动合同中的特殊约定：
- 如果劳动合同中有明确约定，如服务期尚未履行完毕或竞业限制期限内等特殊情况，且这些约定不违反法律，那么公司可能在这些特殊约定的框架内解除劳动合同。但这种情况并不常见，且需要具体分析合同条款。
二、公司的法律责任与员工的权益保障
合法解除与违法解除：
- 如果公司依据法律规定或劳动合同约定合法解除劳动合同，那么无需支付经济补偿金。
- 若公司无正当理由或违反法律规定解除劳动合同，将构成违法解除。根据《劳动合同法》，公司需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
员工的经济补偿权益：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第四十七条的规定，如果单位以年龄或社保年限为由直接辞退员工，且没有合法依据，那么员工有权获得经济补偿。经济补偿标准按每满一年支付一个月工资计算，六个月以上不满一年按一年计，不足六个月支付半个月工资。
社保缴费年限不足的处理方案：
- 员工可以选择继续缴费至满15年，可申请延长缴费（最长五年），或通过灵活就业人员身份自行续缴。部分地区允许一次性补缴，具体需咨询当地社保部门。
- 员工也可以选择转入城乡居民养老保险，但整体保障水平会低于职工保险。
- 终止职工基本养老保险关系是另一种选择，但个人将无法领取养老金。
三、建议与维权途径
保留证据：
- 员工应妥善保存劳动合同、工资条、辞退通知等文件，以备不时之需。
协商解决：
- 优先与单位沟通补偿方案，明确社保补缴责任。通过协商，双方可能达成更满意的解决方案。
法律途径：
- 如果协商未果，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可以向法院起诉。通过法律途径，员工可以维护自己的合法权益。
综上所述，公司在处理已满60周岁但社保缴费年限不够的员工时，必须严格遵守相关法律法规和劳动合同约定。在任何情况下，都应尊重并保护员工的合法权益，避免引发不必要的法律纠纷和经济损失。如果公司无正当理由或违反法律规定解除劳动合同，员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付相应的赔偿金。