针对您提出的“因到了60岁年龄但社保没交够15年，公司解除劳动合同是否合法”的问题，以下是我的详细解答：

一、基本法律规定

首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄（男性一般为60周岁）或开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。这是劳动合同终止的法定情形之一。

二、社保缴费年限不足与劳动合同终止的关系

1. 未享受养老保险待遇的情况：

   • 若您已满60周岁但社保缴费年限不够，且尚未开始享受基本养老保险待遇，此时并不直接符合劳动合同终止的法定条件中“开始依法享受基本养老保险待遇”这一项。因此，劳动合同的终止需更加谨慎处理，公司不能仅以社保缴费年限不足为由直接解除劳动合同。

2. 劳动合同中的特殊约定：

   • 如果您与公司之间的劳动合同中有明确约定，如服务期尚未履行完毕或存在竞业限制等，且这些约定不违反法律强制性规定，那么即使您达到退休年龄，这些特殊约定的效力仍需继续履行。公司若以此为由解除劳动合同，需确保符合合同约定且不违反法律。

三、公司解除劳动合同的合法性判断

1. 合法解除的情形：

   • 如果您已开始享受基本养老保险待遇，或者劳动合同中有明确约定且符合法律规定的解除条件，公司可以依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。

2. 违法解除的情形：

   • 若公司无正当理由或违反法律规定，仅以社保缴费年限不足为由解除劳动合同，将构成违法解除。根据《劳动合同法》的相关规定，公司需按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。

四、员工权益保障与应对措施

1. 协商与争议处理：

   • 在社保缴费年限不足的情况下，如果双方劳动合同中没有明确约定如何处理，建议您首先与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。协商不成时，您可以通过劳动争议处理程序（如申请劳动仲裁或提起法律诉讼）来维护自己的合法权益。

2. 社保补缴与权益保护：

   • 对于社保缴费年限不足的问题，您可以根据当地社保政策选择一次性补缴、逐年补缴或转为城乡居民社保等方式来继续缴纳社保，以满足领取养老金等社保待遇的条件。同时，请确保自己的工伤、医疗等特殊劳动权益得到妥善保障。

五、总结与建议

综上所述，公司在处理已满60周岁但社保缴费年限不够的员工时，必须严格遵守相关法律法规和劳动合同约定。作为员工，您应充分了解自己的权益和法律规定，并在面对公司解除劳动合同的情况时，采取相应的措施来维护自己的合法权益。同时，也建议您在达到退休年龄前，提前规划好自己的社保缴纳计划，以避免因社保年限不足而引发的纠纷。